加班最多、业绩第一的赵敏，在“最佳员工”投票当天，票数竟然是零。
不是没人投她，是HR直接把她的名字从名单里抠掉了，理由很苍白：“太强势，不符合公司价值观。”
赵敏没去闹。第二天，一张假条拍在桌上，她要休年假。主管皱着眉推回来：“项目正忙，能不能往后挪挪？”
赵敏盯着他的眼睛，语气平静得像在读说明书：“我去年加了两百多个小时班，公司没给过一分钱加班费，也没给过调休。现在我休法定的年假，这是通知，不是申请。”
主管去找老板，老板挥挥手，让她休了。
五天后，赵敏准时出现在公司，却发现自己的办公桌不见了。她的电脑、水杯、文件夹，全被堆在茶水间旁边的一张烂木桌子上。主管路过时，眼神躲闪，只丢下一句：“部门调整，你先在这儿对付一下。”
赵敏没发火，也没搬走。她拉过椅子坐下，插上自带的笔记本，拉了一根网线，就在全公司接开水的眼皮子底下，大张旗鼓地开始做私活。
主管走过来敲桌子：“在公司做私单，不合规矩吧？”
赵敏头也没抬，手指在键盘上飞得带影：“我的本职工作在午休前就发你邮箱了。公司既然觉得我只配坐茶水间，那我在这儿干什么，公司也管不着。”
一周后，一封辞职邮件横扫全公司邮箱。
附件里是密密麻麻的一年加班记录和考勤表，正文只有一句话：“我加200小时班时，你们说是奋斗；我休5天年假，你们说我影响工作。大家继续奋斗，我先走了。”
就在那天下午，又有三个人往主管桌上拍了调休申请。
半年后，原本属于赵敏的部门，骨干成员走了一大半，几个优质大客户甚至跟着赵敏去了竞对公司。老板终于坐不住了，拍着桌子问HR：“当初谁让把她工位搬到茶水间的？”
HR低着头不吭声。谁都清楚，这种损招没上面的默许，谁敢做？
从那以后，这家公司再也没搞过什么“最佳员工”评选。
因为大家都明白了一个道理：能被选出来的往往不是最好的，而真正最好的那个，早就被这套“价值观”逼走了。
有人说赵敏临走那一脚踢得太狠，也有人说这是公司自作自受。如果是你，你会选择忍气吞声，还是像她一样体面地“掀桌子”？