“堪比周扒皮！”5月1日光明网报道，江苏无锡，女子在家摔跤，左臂直接摔骨折了，她请了一个月假休养，胳膊没好得差不多恢复，医生建议再休养一个月。谁知公司态度强硬，死活不肯批假，非要她回去上班，还在旷工八天后直接把她辞退，女子怒了，她不能为了保住工作不要命吧？她跟公司杠上了，不料，公司真把她开了，女子把公司告上法庭，索赔22万。法院判决让公司傻眼了。


李女士（化名）在无锡一家企业上班，平时主要负责设计和工艺算纱方面的工作，她在公司干了挺长时间，平时工作一直规规矩矩，没听说有什么违纪或者工作失误。


谁也没想到，一场意外突然来了，2024年6月的一天，李某在家里不小心滑倒了，当时摔得特别重，左胳膊疼得一下子抬不起来。


家里人赶紧把她送去医院检查，结果医生一看，左臂肱骨骨折。


骨折这东西，可不是贴个膏药就能好的，医生明确说了，需要好好静养，不能乱动，不然恢复不好，以后容易落下毛病。


李某拿到医院开的诊断证明后，第一时间就跟公司请了病假，她也不是那种一出事就什么都不管的人，哪怕受伤了，还想着尽量别影响公司工作。


她当时甚至主动提出来，如果有些事情能在家处理，她愿意居家办公。


公司一开始倒也没太为难，批准了她一个月病假，那段时间，李某就在家养伤。可偏偏天气热，加上骨折恢复本来就慢，她的胳膊一直肿得厉害，稍微活动一下就疼。


一个月病假快结束的时候，她其实心里挺纠结的，一方面身体确实没恢复好，另一方面又怕公司觉得她故意偷懒，最后她想着，能撑就撑一下，于是7月份的时候，她绑着绷带回公司上班了。


结果刚坚持几天，问题就越来越严重，她本来就是坐办公室干设计的，需要长时间伏案工作，可胳膊骨折以后，一坐久了，胳膊肿得更厉害，疼得晚上都睡不好，连抬手都费劲。


实在扛不住，她只能又去医院复查，医生检查完以后，直接告诉她，恢复情况不理想，必须继续休息，还专门重新开了病休证明，建议她再休养一个月，医生还反复叮嘱，骨折恢复期间千万别逞强，不然很容易留下后遗症。


李某拿着医院开的病假单，再次向公司申请续假，她本来以为，这次有正规医院证明，公司怎么也该同意了。结果没想到，公司态度一下变了。


公司直接拒绝批假，还说了一些特别让人窝火的话，意思大概就是：“你都休息一个多月了，还想休？不就是骨折吗？哪有那么严重？再休也没意义，赶紧回来上班。”


李某听完都懵了，她赶紧解释，说自己不是故意不来，是真疼，医生都明确要求休息。她还把医院证明发给公司看。


可公司根本不认，他们压根不管医生怎么说，只认自己那套逻辑，甚至直接给她下最后通牒：“必须回来上班，不然就按旷工处理，旷工满8天，公司直接解除劳动合同。”


这话一下把李某气坏了，她觉得特别委屈，自己明明是真受伤了，又不是装病，医院正规病假单都有，公司凭什么一句“不严重”就不让休？


她甚至跟公司说：“总不能为了保工作，把自己身体拖废了吧？万一骨头恢复不好，以后落下残疾怎么办？”


可公司态度特别强硬，一点商量余地都不给，后来双方彻底闹僵。


李某没办法，她实在没法带伤坚持工作，只能继续在家养伤，而公司那边也真的开始按旷工计算。


每天给她发通知，催她上班，还不断提醒她，再不来后果自负，就这样，到了8月初，公司看到她累计旷工满8天，直接给她发了解除劳动合同通知。


一句话，人被开除了，而且公司一分钱补偿都不给，李某当时越想越憋屈，她觉得，自己正常生病、正常请假，公司不但不体谅，还硬逼着带伤工作，现在甚至直接把人开除，这根本不讲道理。
后来她决定不忍了。


先去申请劳动仲裁，之后又把公司起诉到了法院，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，总金额二十多万元。


法院明确表示，员工生病以后依法享有病休权利，李某确实存在骨折情况，而且医院两次开具了病休证明，建议继续休息，这是正规医疗机构作出的专业判断。


公司既不是医生，也没有权利靠主观猜测去否定医院诊断，更何况骨折恢复本来就需要时间，公司却强行要求员工带伤上班，本身就不合理。


后面公司又把正常病休算成旷工，再以旷工为理由解除劳动合同，这种做法已经属于违法解除。


最终，法院判决公司败诉，向李某支付二十多万元赔偿金。


对企业来说，员工不是螺丝钉，更不是坏了就能硬逼着继续转，法律规定的病假、休养权利，企业不能随便无视。


而对普通打工人来说，遇到这种明显不合理的对待，也别一味忍气吞声，该保留证据就保留证据，该走法律程序就走法律程序。


因为很多时候，退一步未必海阔天空，反而可能让别人觉得你好欺负。


对此你怎么看？


信源：光明网