【#大学生应聘为何在性格上造假#】#别让性格测试挡住学子求职路# 据半月谈，“招聘中，公司只要这一性格类型的员工”“你要什么岗位，我就有什么性格”……记者在招聘季走访发现，性格测试已成为部分用人单位招聘流程中的“标配”环节，不少大学生不得已被贴上性格标签，自我设限或被群体划分，只能“表演”“造假”。

多名大学生坦言，在就业压力下，他们不得不揣测用人单位想要什么类型的人，主动上网学习“性格测试通关技巧”，或花钱购买不同测试工具的题库并研习答案，在实战中主动选择更“有利”“合群”的选项。求职者小孙说：“我生活里是个东西摆放杂乱的人，但做题时必然要选‘有规划’‘很整洁’，毕竟所有企业都需要有条理的员工。”

还有学生戏言：“说是测性格，其实是逼着我们表演‘标准答案’。”一名求职者举例，他会在投递销售、人力资源或服务类岗位时，刻意夸大“E人”（泛指外向）的特征；投递数据分析等岗位时，则有意识地偏向“I人”（泛指内向）的特征。更有学子通过提前“攻略”企业老板的履历、接受媒体采访的视频，揣测其用人风格，在做性格测试时实现“老板是什么风格，我就有什么性格”。

面对性格测试，有大学生提出质疑：“是性格重要，还是个人能力重要？性格与岗位有必然联系吗？”“岗位上为什么不能接纳不同性格的人？”“性格测试，会不会只是企业考验求职者‘听不听话’的一道关卡？” 大学生应聘，为何在性格上“造假”？