对于自己前两天引发的“薪酬争议”，于东来感觉话没说透，又在自己的社交账号上做了补充，他说如果是以100分为标准的话，他最多给胖东来人打10分，所有员工能力与薪酬不匹配，但一直用超值薪酬成就员工。

于东来说的可能是实情，但在员工看来，这话听上去多多少少是有点刺耳的，有一种不被认可的失落感。而且也很容易引起外界的一些质疑，会让人产生一种被施舍的感觉，于东来仍然给他们高薪酬，于东来成全了自己作为老板的格局，但可能会让员工陷入一种被道德绑架的可能。

既然自己的工作能力和表现，与老板的期望值差距那么大，怎么还赖着脸皮不走，不主动知难而退？于东来公开评价员工，可能说者无心，但员工还是有一些想法的。

虽然于东来已经澄清，自己关于薪酬的说法，并不是要给员工降薪，是外界解读扭曲。但认真品一品于东来说的那些话，很难不让人去多想，你说员工拿了远超实际能力的薪酬，你还说能拿六千已经不少了，还说公司对员工过分溺爱，说员工离开了胖东来就完蛋等等，这些话让人听了，不多想才怪。

不管在哪个单位，薪酬都是一个比较隐私的话题，于东来现在把员工的价值评价的很低，很容易让员工感到难堪。