“脸都不要了！”黑龙江佳木斯，女教师姚某从1997年开始请病假，整整二十多年没上过班，没想到2020年临近退休，她发现编制没了，直接翻脸起诉。要求恢复编制、补发90万工资，还要按在岗老师待遇退休。

当事女教师1983年师范毕业，通过统一分配进入当地中学，拥有正规事业编制，工作稳定、待遇完善，是非常稳妥的公职岗位。入职前期，她日常工作正常，没有出现违规脱岗情况。

1997年，她以患有慢性疾病、需要赴北京长期治疗为由，向学校申请长期病假。校方审核材料后按流程予以批准，允许其离岗休养，同时要求她按时续假、定期报备身体情况。

让人意外的是，这次请假之后，她便长期脱离岗位。最初还偶尔和学校沟通情况，后续彻底失联。按照事业单位管理规定，长期病休人员需要定期提交诊断证明、办理续假手续，逾期不归可按旷工处理。

从1998年开始，这位教师再也没有提交过相关报备材料，也没有办理续假。2001年，学校依规停发其工资；2004年，全国开展事业单位清查工作，当地教育局依据管理规定，注销了她的事业编制。

期间学校经历合并整改，她的人事档案被搁置存放，多年无人跟进登记。而她本人在北京生活期间，顺利完成在职研究生学业，身体条件早已恢复，多年里从未申请返岗工作。

2020年，临近退休年龄的她，回到当地办理退休手续，才发现自己已经没有在编身份。随后她多次申诉维权，要求恢复编制、补发90万元工资，并按在岗标准办理退休。

经信访复核、法院审理，相关部门及法院均认定，其长期脱岗、未履行岗位职责，编制取消流程合规合法，最终驳回了她的全部诉求。

其实事业编制对应的是责任与履职，并非终身保底的福利。在岗尽责、依规履职，才是享受待遇的前提