苏州工厂招印度员工这件事，最近在网上引发了不少讨论。事情发生在苏州常熟董浜镇的一家汽车零部件厂，6月18日那天，工厂在公众号发了篇迎新文章，欢迎印度员工加入，还配了不少照片。

可没过多久就引发了争议。内部员工流出的车间视频显示，这些印度工人干的就是流水线普通组装的活。很多人心里不舒服，不是排斥外国人，而是觉得不对劲。

我们国家引进外籍人员，本来是为了引进高端技术人才，填补国内没人能干的岗位，可流水线普工这种活，国内有大把务工人员等着干，为什么非要从国外招人？

更让人在意的是用工成本。有消息说这些印度工人工资比本土工人低不少，社保、加班费这些也能省下来。要是都这么干，本土工人的工资还怎么涨？年轻人本来就业压力就大，企业这么操作，等于挤压了本土劳动者的就业空间。

汤家凤教授这时候站出来说话了。他是南京大学的数学系教授，平时就关心年轻人就业。他没有偏激排斥外籍人士，而是问了几个实在的问题：这批人到底是以什么名义进来的？

是人才引进还是劳务输入？企业有没有按规定办好就业许可、工作签证这些手续？普通流水线岗位，为什么要招外籍工人？

汤教授还提到西方的教训，说发达国家在这方面已经吃过大亏，现在正在亡羊补牢。大量低技能外来人口涌入，不光影响本地人就业，还会带来很多社会问题，处理起来成本很高。

他呼吁我们要守住底线，入境这一关必须严格把关，把问题解决在源头。不合法的该遣返就遣返，违法违规的要严肃处理。

现在相关部门已经介入了。有市民实名举报，人社、公安出入境、台办三个部门组成工作组，进驻工厂核查。涉事企业和中介都已立案调查，具体结果还要等官方通报。

这件事给所有企业提了个醒，省钱不能踩法律红线，更不能拿人才引进政策当幌子，压低本土工人工资。我们欢迎真正的高端人才来助力发展，但钻空子引进廉价外籍劳工，挤压本土劳动者生存空间的做法，绝对不行。

守住底线不是排外，是对老百姓负责，对国家长远发展负责。本土工人的饭碗要保住，就业市场的秩序要维护好，这才是最根本的。