为什么打劳动仲裁的人，如今都追悔莫及悔不当初了呢？打工人，真的，千万别跟老板打劳动仲裁了！有仲裁记录的应聘者一个不用！全揪出来让他们找不到工作！这是如今职场很多HR的口头禅，他们呢，比老板那句“有劳动仲裁的员工，风险更高，一律不用”可以说是更狠，做的也更绝！那他们怎么做呢？详解如下：

面试的时候，就告诉给你，我们会对你的背景做精细化背调，包括但不限于你的劳动仲裁记录案底，你是否接受？直接把这个背调权利给到应聘者你自己让你自己去授权，多恶毒的工作思路，是不？可我们有什么办法，这是人家的工作思路，何况完全在法律的行事范围内做事！咱们怎么办？没法解决，只能说，打工人何必为难打工人呢？

更让人理解不了的是在员工入职阶段，他们HR让入职员工要带上离职证明，前两家单位的工资银行流水，这还不行，还要让员工打印自己的社保记录进行核验！你跟他们说，你这样的话招不到人的，他们理直气壮的怼你：“一个基础岗位，招聘一个人，一期面试成功的候选人就能有5个，顶多两个不提供，三个提供的，我还要淘汰2人呢！候选人有的是，你不来，别人排着队入职呢？”

各位打工人，劳动仲裁市场如今是这个状况了，大家都醒醒吧！各位拿出您善良美丽的小手，转发收藏正能量，让更多的打工人发现转发，不要被网络律师忽悠诱惑动不动就和公司打劳动仲裁了，真的会后悔莫及，断送了自己这一生的幸福啊！