别拿国籍说事，这是管理的耻辱。
​张江这家公司翻车，核心问题只有一个：老板亲手废掉了企业最后一道防线。
​什么防线？权限分级、最小授权、双人复核、离职审计——全没有。
入职才四个月的员工，独自攥着核心代码、资金数据还有服务器全部密钥，等于把家底直接拱手送人。
老板嘴上说着不拘一格用人，看着包容大度，实则是懒得搭建完善管理流程，想用口头信任省去制度建设的功夫。把所有核心权限集中在单一员工身上，不管对方是什么背景，早晚都会埋下巨大隐患。只靠人情看人，不靠规则设防，早晚要为这份松懈付出沉重代价，核心技术外泄、团队人心溃散，竞品甚至能反向拆解自家产品。
总拿身份划分风险完全本末倒置，今天怕外来人员泄密，明天老员工带队出走、合伙人产生分歧，又该怎么应对？真正的风险从来不是员工的出身，而是企业没有完善的约束规则。仅凭短期表现就放开全部权限，等于变相诱导人钻管理漏洞。
做生意一定要记牢，信任永远不能顶替规范流程，交情更不能凌驾于制度之上。不筑牢内部安全防线，再红火的生意，下一个栽跟头的就是你