真够窝囊的。上海张江一家科创公司，花大价钱请了个外籍高管，没想到对方入职不到半年，直接把代码库锁死了，上百名研发人员被迫停工两天。这哪里是引进人才，分明是请了个祖宗回来供着。

说的就是这家张江科创公司发生的事。

代码库被锁，上百人停工，我看到这条消息的时候，差点没气笑。你一个外籍负责人，进公司不到半年，就把公司的核心资产卡在自己手里。这招够狠，够准，直接掐住了公司的命脉。

说通俗一点就是，代码库是科创公司的心脏。锁死代码库，就等于把整个研发团队的手脚全部捆住。你不听我的，我就让你们一个人都动不了。这不是高管，这是绑架。

也就是说，这位外籍负责人入职之后干的事，一件比一件过分。把自己的同窗亲信安插进核心团队，拉帮结派搞小圈子，开会全程只用外语，明目张胆排挤本土员工。这哪里是来做事的，是来占山头的。

大家看看这家公司是怎么一步步走到这一步的。本来聘请外籍高管，是想借海外经验镀金赋能、带动团队发展。结果引狼入室，对方把公司当成了自己的地盘，本土员工反倒成了外人。

他们实在是太天真了。以为洋高管就等于先进经验，以为给他足够的权限就能带来业绩。但有些人来不是为了做事的，是为了控盘的。进门第一件事就是安插亲信，第二件事就是架空本土团队，第三件事就是卡住核心资产。这套路，不是没见过。

有网友说得好，这家公司犯了一个最基本的错误，把核心代码库的控制权交给了一个进门不到半年的外籍高管。权限给出去容易，要回来就难了。这不是管理失误，是把刀把子递给了外人。

停工两天，损失的不只是研发进度。是整个团队的士气，是本土员工被排挤之后的寒心，是公司在行业里的颜面。上百名研发人员，坐在那里动不了，就因为一个外籍高管一念之间把代码库锁死了。

更让人后背发凉的是开会只用外语这件事。你在中国的公司，带着一帮中国研发人员，开会全程只说外语，这不是工作习惯问题，这是在故意制造信息壁垒，让本土员工听不懂、插不上嘴、慢慢边缘化。

这件事只证明了一个道理。引进外籍人才，不是请祖宗，不是把核心权限拱手相让。是这家公司用人不察，还是这套洋高管崇拜的风气本来就该反思一下。你们觉得，这家张江科创公司，接下来该怎么办。