问违法企业要说法，得到的只会是谬论！

网传上海某软件公司外籍组长抱团垄断项目一事，不用纠结真假，我们可以借这个案例，彻底理清普通人辨别外籍非法就业的核心逻辑。

一家普通民营软件公司，出现多名外籍人员扎堆全职做基础开发，只有两种可能性，且全部不合规、企业必违法：

1、外籍人员持旅游签、商务签入境。
根据出入境法规，旅游签、商务签严禁在华从事任何有偿务工，根本无法办理人社部门核发的《外国人工作许可证》，属于典型的非法就业。

2、企业试图向人社部门批量申请外籍用工许可。
我国外籍用工核心原则：只引进国内紧缺、无可替代的高端人才。软件基础开发岗位，国内理工毕业生供给充足、完全不存在人才缺口，根本无法通过「国内无合适人选」审核，人社部门绝不会审批通过。


核心结论只有一个：
如果网传事件属实，这家公司一定存在非法聘用外籍人员的违法行为；如何辩解、洗白，统统都是谬论。

看完这个案例，辨别“三非”人员的思路越来越清晰：

普通服务业、基础技术岗这类本土人才饱和的岗位，只要出现外籍人员长期扎堆全职上班，绝大多数都办不出合规工作许可，基本属于违规用工，一举报一个准！


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