“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。
 
这位大爷名叫成守德，2019年10月入职当地一家物业公司做保安员。
 
签合同的时候，白纸黑字写的是“标准工时轮班制”，真到了岗位上才知道不是那么回事。
 
平时每班就得值守12个小时，遇上人手紧张，连轴转18个小时是家常便饭。
每月满打满算只能休息4天，三年来他几乎没缺过勤，法定节假日也照样站岗。
 
到手的工资固定是2100块，加班费三个字，公司从来没提过，更别说足额发放了。有人帮他算过一笔账，按每天18小时、每月干26天来折算，他的时薪还不到4块钱。
 
这个数字，连2022年清远当地非全日制用工小时最低工资标准的四分之一都达不到。
 
事情的爆发点，发生在2022年4月15号到16号那个通宵。
 
当天早上7点，成守德准时到岗，一直忙到下午1点半才下来歇了会儿。晚上7点半，他又被安排接上大夜班，要守到第二天早上7点半才能下班。
 
这么算下来，24小时里他整整高强度工作了18个小时。
 
凌晨3点35分，正是人睡意最浓、身体最疲惫的节点。成守德实在熬不住，靠在门岗的椅子上打了个盹，全程没离开岗位，一共就16分钟。
 
偏偏这16分钟，被巡查的主管抓了个正着。
 
对方没问他累不累，也没查他当天已经干了多久，当场就定性成“严重违反规章制度”。
 
第二天，正式的辞退通知就下来了，公司直接解除劳动合同，一分钱经济补偿都不给。
 
换成别的高龄打工人，可能也就忍气吞声认栽了。毕竟这个年纪找份工作不容易，很多人怕麻烦，也怕耗不起。
 
但成守德没认这个理，他先找了当地劳动部门反映情况，劳动部门调查后态度很明确：公司长期强制超时劳动、拒不支付加班费，本身就违反了劳动法。
 
公司内部的规章制度，不能凌驾于国家法律之上，仅凭16分钟打盹就辞退，站不住脚。
 
协商没谈拢，成守德干脆收集好考勤记录、工资条这些证据，把物业公司告到了清远市清城区人民法院。
 
法庭上物业公司还在强辩，一口咬定“在岗睡觉就是严重违纪”，说自己的辞退完全合规。
 
法院仔细核对了所有证据，把事情的前因后果理得清楚。
 
最终的判决说得很直白：一名60岁的高龄劳动者，24小时内高强度工作18个小时，已经超出了正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟，是身体本能的正常反应，理应得到理解。
 
公司自己先违法用工、超长排班在先，反过来用严苛的制度处罚员工，属于滥用管理职权，解除劳动合同是违法的。
 
除了违法辞退的赔偿金，法院还查实成守德在职期间有11天带薪年休假没休，高温津贴、法定节假日的加班工资也都没足额发放。
 
2024年4月，法院作出一审判决：物业公司向成守德支付各项赔偿共计26291.93元，双方都没有上诉，这份判决正式生效。
 
这件事看着不大，背后的道理却很实在：很多企业总喜欢拿“公司规定”说事，仿佛规章制度就是最高标准。
 
但法律从来都是底线，任何内部规定都不能突破劳动法的边界，更不能把劳动者的正常生理需求当成违纪把柄。
 
尤其像保安、保洁这类岗位，从业者很多是大龄人员，他们求职渠道窄、议价能力弱，最容易被企业拿捏。
 
有的公司就是看准了这点，故意压低工资、拉长工时，觉得老人不敢维权、也不会维权。
 
成守德这起案子的意义就在于，它明明白白告诉所有人：哪怕是月薪两千多的基层岗位，劳动者的合法权益也受法律保护。你让员工超长时间干活，就得给加班费；员工累到打个盹，也不能随便就开除。
 
规矩是用来守的，不是用来单方面欺负人的！
 
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