干满26年电工离职才知从未缴社保，养老希望落空，周师傅维权讨公道
1990年，周师傅进入贵阳一家企业任职电工，一干就是整整26年。二十多年里，他常年值守厂区电路检修、设备维护，风吹雨淋、加班抢修从无抱怨，心里一直踏实盘算：踏踏实实干到退休，靠着职工社保领养老金，晚年生活能有基本保障。
本以为熬到离职就能顺利办理退休相关手续，可到人事核对档案时，一盆冷水直接浇透了他。公司工作人员直白告知：入职这26年间，单位从未给他缴纳过一分职工社保，养老保险、医疗保险全部空白。
消息一出，周师傅瞬间崩溃。大半辈子奉献给这家工厂，如今临近年老，没有社保意味着到龄后没有退休金，看病也无法走职工医保，晚年生活彻底失去兜底保障，想到往后无依无靠，周师傅当场红了眼眶，委屈又无助。
他立刻找到公司负责人讨要说法，企业却百般推诿，以年代久远、当年用工制度不同等理由搪塞，不愿补缴社保，也不肯给出合理补偿。多次协商无果后，周师傅走上维权道路。
法律依据与维权路径
根据《社会保险法》《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就必须为员工依法缴纳养老、医疗等五险，这是企业法定强制义务，不能通过私下约定免除，无论入职年限长短都适用。
向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、工作记录、工友证言等，确认26年劳动关系；
由社保经办机构责令企业限期足额补缴历年欠缴社保，产生的滞纳金全部由单位承担；
若企业拒不补缴，可申请劳动仲裁，仲裁无果再向法院起诉，要求单位赔偿因无法补缴社保造成的养老、医疗损失。
网友热议
二十六年青春耗在厂里，单位连最基础的保障都不给，实在太寒心；
社保是底线，企业不能只顾盈利无视员工晚年；
务工者一定要定期核对自己的社保缴费记录，不要等到离职才发现问题，错失补救时机。
提醒广大打工人
入职后定期查询社保缴费状态，留存劳动合同、考勤、工资凭证；一旦发现单位长期断缴、不缴社保，不要等到离职再处理，尽早向劳动部门举报，及时止损，避免年老后难以补救。


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