太离谱！江苏南京，一公司安排一员工到新疆出差一个多月，员工遂向公司预支差旅费。万万没想到，公司竟然以无明文规定而拒绝。员工未出差并继续打卡后，公司竟然以旷工将员工开除。员工起诉至法院后，法院的判决大快人心！

事情闹到法院时，南京某科技公司还觉得自己挺有理。公司说，王某是客户经理，2021 年 8 月入职时签过劳动合同，合同里写明工作地点可以根据公司需要调整。

2024 年 8 月，公司在新疆乌鲁木齐有业务要跟进，安排王某过去一个多月，这属于正常工作安排。王某没去，就是不服从管理。

王某听到这个说法并不认。王某不是不肯出差，也不是临时消失。南京到乌鲁木齐路途远，一个月住宿、交通、餐费预计超过 2 万元。

王某只是普通打工人，不可能先把这么大一笔钱垫出去，再等公司报销。2024 年 8 月 19 日前后，王某向公司递交申请，请求预支差旅费。公司没有批准，理由是没有相关明文制度。

王某心里犯嘀咕，工作是公司的，客户是公司的，出差也是为公司办事，怎么费用反倒先压到员工身上。王某又提交了一次申请，结果仍被拒绝。

到出发时间后，王某没有前往乌鲁木齐，也没有断联，而是继续在南京原工作地点打卡，等公司把争议处理清楚。

公司没有选择协商，而是在 2024 年 9 月 6 日作出解除决定，理由是王某违反规章制度，构成旷工。更让王某不舒服的是，公司连 2024 年 8 月提成佣金 1543 元也没结清。

王某申请劳动仲裁后，又起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 63009.52 元和拖欠提成。

法院审理时，把问题看得很细。安排出差不是不可以，但差旅费用属于公司经营支出，尤其是一个月以上、费用超 2 万元的远程出差，公司理应提前作出合理安排。

公司不能一句没有制度，就让员工自己承担资金压力，更不能在没有提供必要履职条件的情况下，把王某的合理拒绝说成旷工。

各地法院、仲裁机构曾审理过案情接近的劳动纠纷。2018 年 9 月，张某入职某报刊公司做投递员，每天工作 6 小时，每周工作 6 天。

2020 年 6 月，同区域另一名投递员离职，公司没和张某商量，直接要求张某第三季度多承担一份投递任务。张某算过时间，工作量翻上去后，每天至少要多干 4 小时以上，于是拒绝。

公司说张某不服从安排，解除劳动合同。仲裁最后支持张某，裁决公司支付违法解除赔偿金 14000 元。

这个案例和王某案很接近。单位有管理权，但不能把明显超出合理范围的负担直接丢给员工。张某拒绝的是被强行增加的工作量，王某拒绝的是先垫大额差旅费。两个人都没有说不干活，只是要求用工安排回到合理范围内。

还有一起基层仲裁判例也能佐证该裁判尺度。2020 年 6 月，另一名张某入职某快递公司，试用期月工资 8000 元。公司规章要求早 9 点到晚 9 点，每周工作 6 天。

张某认为工作时间明显过长，拒绝继续按这个安排加班。公司随后以试用期不符合录用条件解除合同。仲裁认为公司解除违法，裁决支付赔偿金 8000 元。

王某的处境并不复杂。王某只是希望先拿到出差费用，再去完成公司安排的新疆任务。公司不解决钱的问题，却先扣上旷工帽子，这个逻辑法院没有支持。因为王某仍然在原岗位打卡出勤，主观上没有逃避劳动，客观上也没有离开管理范围。

最终，法院支持王某诉求，认定公司解除劳动合同违法，公司应支付赔偿金 63009.52 元，并补发提成佣金 1543 元。

这个结果讲清楚一件事，员工服从工作安排，不等于员工必须先替公司垫钱。企业想把业务做好，就要把制度、经费、流程安排到位，不能等矛盾发生后，再拿规章制度压人。

信源：光明网