你们不要来学习了

这话是胖东来老板于东来说的。因为胖东来经营非常成功，于东来不但参加了高级别的座谈会，而且也开办了培训班。

当然，培训班自然是要收费的。即就是收费，对很多超市运营者，也包括企业经营者，也都是非常期望学习与借鉴的。

于老板参加高级别座谈会，央视镜头里很清楚，但他的发言暂时没有公开。实际上，网络上也流传着一份于老板的发言稿，不过，昨晚被胖东来否认了。

好在，官方公众号侠客岛写过一篇于老板的专稿，让人印象深刻。特别是，于老板说的这些话，尤其让人感慨。

众所周知，胖东来多年来虽说只在河南发展，门店数量刚突破个位数，然而，胖东来的经营却成了全国超市学习的榜样。

其中一个很重要的原因，就是胖东来员工收入高。据说，清洁工保安收入超过8000元，其年薪甚至超过14万。这是刚通过豆包查到的。

当员工收入高的时候，这员工工作的积极性主动性就能充分发挥出来。有了热情认真努力拼搏的员工，这胖东来的生产运营不就“嗷嗷叫”嘛。

难怪，侠客岛文章说，于老板明确表示，“如果你们不下定决心，把50%的利润分享给员工，你们就不要来学习了”。

于老板是这样说的，实际上也是这样做的。1999年利润1700万，于老板按照工龄和职务分掉了1000万。从2002年开始，每年要分掉80%的利润。

另外，于老板个人年薪固定为300万，而胖东来90%-95%的利润都由员工分享，所谓的利益共享者。如此，也才有了胖东来的如日中天，于老板的意气风发。

胖东来没有上市，对企业的情况不好说。胖东来也只是一个大型的超级卖场而已，资产更多的投资在房租装修仓储物流方面，而员工薪酬是其中的大头。

按照于老板利益共享者的理念，这胖东来的员工，从基层员工，到中层干部，以及高级管理者，因为有收入的激励，也就成了比于老板更在乎企业的人。

不管是给员工分享50%的利润，或者如胖东来样90%以上的利润，或许只有这种超级卖场可以，对很多企业未必合适。

别的不说，最近因为暴利而引起员工罢工求多分享利润的三星海力士就很典型。一方面遵守契约，工资奖金等都是约定好的。另一方面企业盈利要分享，那么，企业亏损呢？

再说了，分掉50%或者90%以上的利润，对企业来说 ，难道不考虑股东，不考虑扩大规模，不考虑提高技术水平。何况，那些重资产的企业，还得考虑更新。

于老板将企业利润努力做到与利益相关者共享的理念，的确非常成功。可这只是当下的胖东来而下，未必适合其它企业。毕竟，企业不可能一直盈利，万一亏损呢？