“活久见！”8月3日报道，江苏无锡，一家公司招聘人力资源专员，结果福利一栏上竟然写着“提供免费工位”，一问这不是写多了，也不是闹着玩，就是他们的福利，因为有的同行真会收工位费！网友：雇佣和合伙人的区别？
 
8月3日有网友发现无锡当地一家企业发布的人力资源专员招聘公告中，福利板块清晰标注着提供免费工位。
 
初看这条福利，绝大多数人的第一反应都是疑惑，工位是办公的基础配置，本该是企业为员工提供的基本工作条件，怎么能单独列为专属福利？不少人起初以为是招聘文案的笔误，或是企业博眼球的噱头，觉得大概率是运营人员编辑失误，闹出了低级笑话。
 
随着话题热度持续攀升，有媒体专门针对此事联系到涉事企业核实情况，最终证实这条福利真实有效，并非文案失误，也不是营销炒作，更让人意外的是，这项看似理所应当的待遇，在当地同行业内竟然是少数福利，绝大多数同行企业都有着截然不同的运营模式。
 
据企业工作人员介绍，当地不少同类型人力资源相关企业，并不会为员工免费提供办公工位。
 
从业者入职后，需要自行承担工位租赁费用，不同地段、不同办公环境的工位，收费标准各有差异，这笔固定支出是很多职场从业者每月必不可少的成本开销，长期下来，工位费用会累积成一笔不小的开支，变相压缩了从业者的实际收入。
 
这家无锡企业之所以将免费工位明确写入招聘福利，核心原因在于其独特的合伙人运营模式，企业负责提供办公场地、设备、客源等全部硬件和资源支持，员工依托公司平台开展工作，双方按照收益比例分成合作。
 
这不同于传统雇佣模式，这里的员工更像是携手共赢的合作伙伴，企业免除工位费用，本质上是降低从业者的创业和职场成本，也是合作诚意的直观体现。
 
两种截然不同的行业模式，瞬间拉开了职场待遇的差距，也让网友瞬间读懂了行业内幕。
 
传统雇佣关系中，企业支付固定薪资，员工付出劳动换取报酬，工位、设备等办公资源本就该由企业配套提供，而部分同行推行的模式，更像是轻资产挂靠，从业者依托企业资质和资源接单工作，自行承担场地、工位成本，收入多劳多得、风险也自行承担。
 
这场热议的核心，从来都不是“免费工位”有多优厚，而是大众第一次真切感受到部分职场模式的特殊性，日常工作中，打工人习惯了企业提供基础办公条件，从未想过工位也会成为收费项目，本该属于企业承担的基础运营成本，在部分行业模式中转嫁到从业者身上，让职场人的隐性压力被直观展现。
不少网友对此感慨万千，终于明白不同职场模式的核心差距，单纯的薪资数字早已不能定义真实收入，隐性的成本支出、福利保障，才是拉开职场待遇差距的关键，这家无锡企业的暖心操作，看似只是免去了一笔工位费用，实则是最大限度降低了员工的职场负担，把更多收益留给辛勤付出的从业者。
 
随着话题持续发酵，越来越多职场人分享了类似行业现状，不少轻资产服务类企业，都存在工位收费、资源扣费等隐形规则，此次无锡企业的招聘福利走红，也让更多人看清了小众行业的运营真相，看似离谱的福利背后，藏着不为人知的职场规则，也让大家对职场待遇的评判标准，有了全新的认知。
 
来源：风芒新闻