同济大学调整专业技术岗位聘任方式，不再签订长期聘任协议

近日，同济大学发布《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，其中明确提出，全校专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议，引发高校教师和学术界广泛关注。

根据同济大学人事部门公开发布的通知，此次调整的重点是完善聘期管理制度。今后，专业技术岗位将按照聘期进行管理，并结合聘期考核决定续聘、岗位调整等事项，不再采用长期聘任协议的形式。

公开文件并未提及取消事业编制或终止长聘制度，而是将岗位管理进一步纳入聘期考核机制，通过定期考核加强岗位管理和绩效评价。

目前，同济大学相关通知已在学校人事部门官网公开发布。此次改革后，专业技术人员的续聘将更加依赖聘期内的考核结果，而长期聘任协议将不再作为岗位管理方式。