校长年年考核都是优秀，谁给他的“特权”？

一位老师在网上曝光：学校年度考核优秀7人，6个是校长、主任。另一个学校更夸张，20人参评，评上优秀的8人里7个是领导，剩下1个是财务。一线教师，全军覆没。

一线教师一年到头备课上课批作业，优秀没份。校长不上课，年年优秀。

凭什么？两大“潜规则”：

一是加分作弊。有的学校考核方案规定，校长、副校长直接加20分。总分100分，光岗位加分占五分之一，教师拿三个业务荣誉都追不上。

二是既是裁判又是运动员。评优标准模糊，校长掌握打分权。有老师找校长理论，校长回了一句——“他人缘比你好”。考核靠人缘，荒唐吗？但每天都在发生。

更让人心寒的是，年度优秀还挂钩1000元奖励和职称评审。荣誉和钱都给了领导，一线教师干得再多也只是陪跑。

当考核失去了公平，寒的是整个教师队伍的心。

你们学校的优秀，都给了谁？