体制内很多领导都不是985出身，好的呢，是本科出身，差一点的，甚至有专科出身。
但有意思的地方在于，这帮领导对现在考进来的985高材生，有时候并不怎么买账。私下里聊起来，话里话外的意思就是——这些孩子书读得太多了，反而读呆了，学历一个比一个漂亮，真做起事来，眼高手低，落地的东西拿不出来。

反过来呢，那些985进来的年轻人，对领导们也是满肚子不服气。背地里聊起来，觉得领导们业务不懂、流程不熟，一天到晚就知道开会发文搞形式，真让他们干点实事儿，拿不出什么像样的成绩，就知道端着个架子指指点点。

两边谁看谁都不太顺眼。

说实话，这事儿也不能全怪哪一边。你得往回看，几十年前什么教育条件？那时候能考上个大专，搁现在真不比上个普通本科容易，那批人是从基层一步一步摸爬滚打上来的，他们的本事不在书本上，在于跟人打交道、在于处理复杂局面、在于在资源有限的情况下把事儿推着往前走。你让他们跟你比外语、比理论、比PPT，那确实比不过。

但现在的985毕业生，接受的是系统化的学术训练，逻辑严密、视野开阔、工具方法一套一套的，写个方案、做个分析、推个数据模型，那都是基本功。你让这些年轻人去跟老一辈比酒量、比人情世故、比熬资历，那也确实是难为他们。

所以问题的根源在哪儿？在于衡量标准不一样。

老一辈看年轻人：不懂规矩、不会来事儿、干活儿太死板。年轻人看老一辈：不懂专业、不讲效率、瞎指挥。大家都在用自己的尺子去量对方，当然怎么量怎么别扭。

但说到底，一个人到底行不行，跟他当年从哪个学校毕业，关系真的没那么大。学历只能证明你某个阶段学习能力不错，但你进了体制之后，能不能扛事儿、能不能解决问题、能不能让手底下的服你、能不能把上面交办的任务漂漂亮亮地完成——这些东西，学校教不了，得靠实打实的成绩说话。

有些领导虽然是专科出身，但人家管过项目、扛过急活儿、处理过棘手矛盾，实战经验就是硬通货。有些985毕业生虽然年轻，但思路清晰、效率高、执行力强，两三年干出别人五年的成绩，也没人敢小瞧他。

真正让人看不起的，不是学历高低，是占了位置不出活、端着架子不干事、拿资历当本钱却不长本事。

所以这事儿说到底就一句话：别拿学历当护身符，也别拿资历当免死牌。你是骡子是马，拉出来遛遛，活儿干得漂不漂亮，所有人都看着呢。