网传某地医院员工绩效要打七五折，遭到一名基层员工的强烈反对，在群里面发消息怒怼，结果群被解散了。典型的解决不了问题，就把提出问题的人先解决掉。从情况来看，这家肯定不是热门医院，可能经营压力比较大，医员没办法才采取了降低绩效的措施来降本增效，可是这个降绩效的办法却只针对基层的牛马，医院的领导后勤科主任等级别的人绩效压根没受到影响，这才引起了部分员工的强烈不满。本来领导的绩效系数就比普通员工高，现在领导不降，员工降，那么员工和领导之间的收入差距将拉得更大。这样的不公平，任谁能接受？要降也要一碗水端平嘛。
