第一批招的30个刑释人员，全跑了。

胖东来郑州店又要招刑释人员了。消息一出，网上就炸了锅。有人说“看吧，之前那批果然出问题了”，有人说“于东来这回脸丢大了”。

但事实正好反过来。

8月15号凌晨，于东来发了条动态。就一句话：第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。

2025年8月，胖东来第一次公开招聘刑释人员，开了专属投递通道。收了30份简历，本来计划录用20个。面试那天，30个人全到了，胖东来当场宣布：30人全部录取。

一年过去了，零离职。

很多人不理解——这帮人好不容易有份工作，当然不敢走。但于东来用了一个词，不是“不敢走”，是 “开心” 。

一个坐过牢的人，出狱后面对的是什么？数据显示，我国每年数十万刑释人员中，近三成因“前科标签”被直接拒之门外。投简历石沉大海，面试官看到“刑满释放”四个字就皱眉。胖东来给了他们什么？不是施舍，是正常待遇。报名流程跟其他人一样，进去了就拿一样的工资、一样的福利、一样的尊重。

去年8月胖东来第一次招刑释人员时，自己都承认“这方面不成熟”，先从中轻度犯罪的开始。今年8月14号，胖东来又发了新公告——郑州店再招20名刑期5年以上的刑释人员。比去年门槛更高、刑期更长。

有人质疑安全，有人说是“道德表演”。于东来第二天凌晨就回应了，说的不是“我们做得对”，是 “我们做到了” ——第一批30人，零离职。

胖东来不是第一个这么干的企业。但像它这么高调、这么系统地干，是头一个。

在全国层面，中央八部委早就联合发文，要求做好刑满释放人员就业和社会保障工作。地方上，上海浦东新区将刑满释放人员纳入“就业困难人员”范畴，录用他们的企业可申请岗位补贴和社保补贴；江西鄱阳县人社部门与监狱共建“就业之家”，累计为千余名临释及刑释人员提供就业服务；甘肃金昌市持续推进过渡性安置帮教基地建设，引导刑释人员就近安置就业。

但这些大多是政府主导的安置行为。企业主动、成规模地招刑释人员，胖东来几乎是独一份。它用30个零离职的数据，把争论从 “该不该做”推到了“怎么做更好” 。于东来那句话，说得挺实在：“好的环境、好的制度、好的文化，具备改造人的力量”。

安全感不是靠拒绝人得来的，是靠把人变成可靠的人得来的。胖东来正在证明这件事，用30个活生生的人。

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