上海，女子身体不适，就医后确诊心绞痛，医生建议她休养调理，女子拿着病历依规请假，不仅没有得到公司的一丝关怀，反而遭到公司无端质疑，甚至被无故开除。更离谱的是，公司为了坐实女子“泡病假”的说法，还找人冒充员工亲属网上问诊，刻意诱导得出无需请假的结论，彻底寒了员工的心。

2024年6月，员工唐女士身体突发不适，频繁出现胸闷、胸痛症状。

身体实在扛不住的她，前往当地一家正规二甲医院就诊。

经过专业有创检查，医生确诊她患有冠状动脉肌桥、心绞痛，根据病情开具了合规病历和病假单，建议她休养调理、避免劳累。

拿到正规诊疗材料后，唐女士第一时间提交给公司，踏实依规申请病假休息。

本以为自己手续齐全、病情属实，公司会正常审批同意，没想到公司却莫名心生质疑，单方面不认可二甲医院的诊疗结果，固执地认定她是故意“泡病假”。

随后公司提出苛刻要求，勒令唐女士必须前往指定三甲医院做有创复诊，否则不承认她的病假。

唐女士无奈配合复查，可三甲医院医生结合医疗规范表示，短期内不能重复做有创检查。

医院结合原有病史和检查报告，最终给出维持原治疗方案的结论，再次证实她确实需要休养。

即便两次正规诊疗结果一致，公司依旧不肯罢休，执意认定唐女士病假无效，直接以材料不合规为由，单方面解除了她的劳动合同。

公司不慰问体谅她就罢了，还因为生病开除她，唐女士委屈不已，随即申请劳动仲裁。

仲裁机构核实全部证据后，支持了唐女士的诉求，裁定公司支付病假工资及违法解除赔偿金。

败诉后的公司并不服气，又向法院提起诉讼。

为了在官司中胜诉，公司想出了不合规的手段。

诉讼期间，公司特意委托他人冒充唐女士亲属，在两家不同的线上问诊平台代问诊，只上传部分检查资料。

面对医生的病情询问，对方全程回避不答，只反复刻意追问是否需要开病假，最终诱导平台医生得出病情不影响工作、无需请假的结论，以此证明唐女士虚假请假。

法院审理后明确指出，正规医疗机构出具的病假证明具备法律效力，员工有权合理信赖。

公司强制员工短期内重复有创检查、无端否定合规诊疗结果，已经超出合理审核范围。

同时，公司冒充亲属、隐瞒完整病情诱导问诊的行为不客观、不公正，所得结果不能作为证据，依法不予采信。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

公司以“泡病假”为由辞退唐女士，属于违法解除劳动关系，应当支付工资差额及双倍赔偿金。

最终，法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决其赔付唐女士工资差额、违法解除赔偿金共计五万余元。

公司不服提起上诉，二审审理后维持原判，目前判决已正式生效。

公司这吃相确实太难看，不仅不关心员工健康，而且为了辞退唐女士，用这么卑劣的手段，随意侵害劳动者合法的休息就医权益，只会寒了所有员工的心。