“集体逆袭”果然“有妖”：内定怎么这么肆无忌惮？

佛山季华中学2026年教师招聘风波引发广泛社会热议。该校物理岗位面试结果十分反常，进入面试的18人中，笔试排名前13的考生悉数落选，笔试成绩靠后的5名考生却全部获得体检资格，悬殊结果迅速在网络发酵。

经当地多部门联合调查核实，这并非考生临场发挥的正常起伏。校方在招聘公告未写明的情况下，私自把毕业院校档次当作筛选条件，还通过内部评议提前框定意向人员，干预面试打分。属地教育主管部门监督缺位，未能及时发现并制止招考乱象。

针对这起严重的招聘违规事件，当地依法作出处置，多名学校及教育部门相关责任人被立案追责，本次面试成绩全部作废，保留考生笔试成绩，由市级统筹重新组织面试，同时对涉事考生给予交通、食宿补贴并公开致歉。

教师事业单位招聘，笔试与面试相互制衡，本意保障择优录取。面试自带一定主观弹性，但绝不能成为暗箱操作的空间。该事件暴露出部分招聘流程中，面试环节监管存在短板，隐形门槛、监督流于形式等问题值得警惕。

个案的严肃查处，维护了考生正当权益。各地应当以此为镜鉴，完善评委遴选、分数异常复核、投诉反馈机制，把主观裁量权力关进制度框架，守住公开招聘公平公正的底线，守护广大考生的奋斗成果。