中j七局人员优化方案为：补偿三个月工资或待岗每月发最低生活保障金（1k多）等公司项目（大部分待岗的等不到公司安排到新项目，原劳动合同期限结束直接辞退），以上补偿方案二选一，或走劳动仲裁。微软中国的离职补偿方案为N+4。这怎么比，纵使中J央企在职时五险二金福利还能说得过去，但和这些外资互联网大厂无法相提并论
中j七局人员优化方案为：补偿三个月工资或待岗每月发最低生活保障金（1k多）等公司项目（大部分待岗的等不到公司安排到新项目，原劳动合同期限结束直接辞退），以上补偿方案二选一，或走劳动仲裁。微软中国的离职补偿方案为N+4。这怎么比，纵使中J央企在职时五险二金福利还能说得过去，但和这些外资互联网大厂无法相提并论
