硕士毕业去“打螺丝”：一天五六千个，谁的体面碎了？
“签的是管理层岗位，干的却是流水线。熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。”这不是工厂招工广告，而是一位硕士应届生的真实入职体验。

去年秋招，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点，号称“比去化工厂体面”，招揽了约400名应届生。入职仅一个多月，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职。拒绝者等待的只有调岗至一线操作岗位——也就是“打螺丝”。

原本承诺一个月的产线实习，被延长至三个月。这批年轻人每天重复着高强度的流水线动作，手指关节疼了半个月。硕士学历在车间里，和螺丝刀碰撞出的火花一样——耀眼却转瞬即逝。

一道精心设计的“选择题”

摆在应届生面前的两条路，条条都带着刺。

**方案一：主动离职。** 当天签解除协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，离职证明写“个人原因离职”。

**方案二：调岗打螺丝。** 留在一线操作岗位，薪资福利全部按普工标准重新签订。

有被裁学生提出质疑：“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”可在HR的“组合拳”面前，质疑显得苍白。

更让人心惊的是，HR在面谈中暗示，常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。这把刀，精准地架在了应届生最脆弱的地方——他们刚交社保，应届生身份已经没了，若再背上仲裁记录，考公、国企通道也将一夜关死。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。

为什么偏偏是应届生？

星宇股份是国内汽车照明产品供应商龙头，2026年一季度营收34.3亿元，净利润3.55亿元，业绩并非“活不下去”。巧合的是，公司正二次冲刺港股上市。

法律专家指出，公司一次性集中劝退300余名应届生，已触发法定经济性裁员程序，应当履行公示、听取意见、向人社部门报备等法定程序。但公司通过“一对一协商解除”的方式，刻意拆分人员调整，规避了法定裁员义务。

吃准应届生不敢仲裁、怕留污点，用完即弃，用工成本几乎为零。这不是招人才，是拿年轻人的职业起点当耗材。

被透支的不只是信任

一名被裁学生说，当初选择星宇，就是因为“比去化工厂体面”。可一个多月后，他明白了——画饼时有多“体面”，卸磨杀驴时就有多现实。

这些年轻人丢掉的，不仅是一份工作。他们错过了去年秋招和今年春招的窗口期，社保记录已生成，考公、国企通道被堵死。寒窗苦读换来的学历，本应是通向更多可能的船票，却被一家公司用一个月时间撕得粉碎。

当企业把“校招”当成阶段性降低成本的工具，当“管培生”变成“螺丝培训生”，被透支的不只是几百名年轻人的青春，更是整个就业市场对“校招”二字的信任。

> 资本扩张不能以损耗年轻人的发展机会为代价。一个把应届生当“廉价试用期耗材”的企业，省下的是眼前成本，输掉的，是未来校招的入场券。00后找工现状 打螺丝收入 螺丝打一年 车间里打螺丝 打螺丝哥 电子厂螺丝工 硕士打螺丝