贵阳，女子跟丈夫过夫妻生活的时候没有采取防护，不小心中招怀上了孩子，女子决定把孩子生下来。要说本来应该喜迎小宝贝，女子却开心不起来，因为公司故意恶心她，先是调岗、降职，后来8000元工资降到3000元，准备去讨要说法，公司还要更下作的行为：直接就给女子辞退了！女子表示：真的是欲哭无泪啊。

（德州晚报，9月6日报道。）

罗女士结婚后，也应该是按部就班的要个孩子了。

在一次偶然的机会，过完夫妻生活之后，罗女士真的就意外怀孕了。

面对这样好事，全家人都很开心，罗女士跟丈夫也合计，要么就安心生下小宝宝吧。

在怀孕之前，罗女士就有所担心，因为她知道自己的工作很关键，正在上升期，这个时候怀孕，说不定并不是很好的时机。

要说入职这家公司，罗女士经历了3轮面试，一层一层筛选才能选定她。

进入单位之后，一开始是负责物业的工作，再后来就升职为客服副经理，工资是8000元每个月。

对于这样的工作、这样的薪资，罗女士是非常的满意的，也比较的珍惜。

意外怀孕之后（毕竟也并非提前备孕的），罗女士思考妥善，决定跟公司报备。

罗女士第一时间就告诉给了公司，汇报了自己的怀孕的情况，并且表示，即便怀孕了，她也会努力工作，从来不会耽搁公司的业务进度。

公司领导一听，他们先是一愣，之后表示，内部开会讨论一下吧。

所以罗女士心情很忐忑，感觉公司并不是很能接受自己的这个情况。

果不其然，自从知道罗女士怀孕的消息，公司开始进行一系列的骚操作。

首先，公司对罗女士进行了岗位的调整。

接着，岗位调整之后，就给罗女士降职处理。

随后，调岗、换职，接着就是给罗女士降低了薪水标准。

之前一个月8000呢，现在一个月就3000元，罗女士心有不甘，知道公司小心眼，她准备去跟公司理论一番。

没想到的是，公司还有后招，他这边骚操作还没完呢。

还没等罗女士开口理论，公司直接就下达了一份辞退文件，要求罗女士立刻收拾包裹走人！

找到这个单位的负责人，对方直接表示：“哎呀，跟她怀孕没有关系的，我们要进行业绩考核，她没有达标嘛，那就只能走人咯！

总之，公司就表示，是罗女士自己没有达到业绩考核的标准，所以才对她进行降职降薪。

不过这种操作，也就是职场里比较常规的方式了，纯粹就是师出有名，故意恶心人罢了。

这个负责人何某，反复强调的一件事就是：辞退，跟她怀孕没有关系，我们一视同仁，对所有的员工都是这样。

贺某还要责怪罗女士，说她怀孕了，也没有跟公司请产假，也没有出示书面报告，就口头说自己怀孕。

不过，不管公司找怎么离谱的理由，想要直接赶走一个孕妇，这个是不可能的。

要知道，法律有规定，女性怀孕期间，随意辞退女员工，这个就是违法的行为。

罗女士对于公司的做法非常无语，她表示不能接受，接下来会走法律途径，先是向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益，实在不行，那就要法律上诉了。

从法律的角度来分析，面对员工怀孕，公司想要违规辞退，还想要做抗辩，这个做法原则上不合规、不合法。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因为女员工怀孕、生育、哺乳期等降低工资、辞退、解除合同。

本案女子怀孕后，被单位直接降薪，之前工资8000，现在降低为3000，降幅过于巨大，并且带有惩罚性质，即便使用业绩不达标作为理由，没有经过协商，直接就降薪，行为不合法。

《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训之后仍然不能胜任，单位才可以取消合同。以业绩不达标直接辞退，属于违法解除劳动合同的行为。

第42条也有明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，禁止随意解除劳动合同，否则可以主张2N的赔偿金补贴。

目前公司的态度非常强硬，罗女士也不同意公司的做法，认为自己的合法权益遭到侵犯，罗女士可以走法律途径来争取属于自己的权益。

只不过这样的公司，太过阴阳，女员工怀着孕，还要打官司，也太消耗人的精力了。

信源：德州晚报