拖欠六旬务工者工资，老板言语辱骂深夜改密码驱赶老人流落街头

近日，西安市凤城六路三丰中心思想小区楼下，轻竹檐下撸串串火锅店发生一起恶劣劳资纠纷事件。一名年过六旬的老人在此店务工，遭遇门店拖欠近半个月劳务报酬，还受到老板言语辱骂，深夜员工宿舍密码被私自更改，老人被赶出住处，一度陷入无家可归的境地。

据了解，该串串店今年7月中旬开业。经营期间门店将生意不景气的原因归咎于务工老人，要求老人承担菜品损耗的赔偿费用。迫于压力，老人只能选择离职。店铺经营遇阻，不从菜品、服务、经营管理方面查找根源，反而把经营风险转嫁到老年务工人员身上。

老人离职之后，店铺老板将其移出工作微信群，通过微信、电话多次对老人进行言语辱骂。为逼迫老人离开，老板深夜修改员工宿舍密码，直接将老人驱赶出去。事发之后，老板对老人诉求置之不理，电话不接、微信不回。涉事门店营业执照法人为孙姓人员。

六旬老人外出务工，靠体力辛苦谋生，理应获得相应劳动报酬，也应当得到最基本的人格尊重。经营亏损不能成为克扣劳务报酬的借口，店铺要求劳动者承担菜品经营损耗，并无法律依据。用人单位无论盈亏，都应当按时足额结清务工人员报酬。深夜更换宿舍密码驱赶老人，致使老人无处落脚，行为性质恶劣。

老年务工群体维权能力相对薄弱，遭遇纠纷往往求助无门。希望劳动监察部门能够介入对此事开展核查，依法处置欠薪问题，督促涉事火锅店结清拖欠老人的薪资，维护老年务工者合法权益。同时也呼吁餐饮行业经营者恪守法律底线，善待每一位劳动者。陕西 打工人工资维权 务工老人维权 餐厅工资纠纷