“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪仅有3500，两年的劳动合同到期后，男子就正常离职换岗，换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！

极低薪资与天价违约金的强烈反差，让这起普通劳动纠纷成为全网关注的热点事件。
 
事件主人公长期从事基层安保工作，岗位技术门槛低，工作内容以基础值守服务为主。
 
入职初期，他按照公司流程签署劳动合同，协议内附带了制式的竞业限制相关条款。
 
多数基层岗位员工入职时均会统一签字，很少有人细致研读条款背后的约束代价。
 
双方约定劳动合同周期为两年，在职期间男子严格遵守公司各项基础管理制度。
 
日常负责园区门禁管控、人员进出登记、区域巡逻及公共秩序维护等常规工作。
 
整个任职周期内，他仅执行基础勤务工作，从未接触公司业务资源与经营核心内容。
 
岗位不涉及商业机密、客户渠道、项目运营等能够影响企业竞争的关键信息。
 
个人薪资固定透明，无任何业务提成和经营分红，仅维持基础务工收入水平。
 
两年合同期满后，劳务关系自然终止，双方未产生工资、考勤、奖惩方面的纠纷。
 
企业没有提出续约意向，男子结合自身通勤和生活需求，选择自主更换就业单位。
 
他入职同城另一家安保企业，岗位性质、工作内容与原任职岗位完全一致。
 
此次择业属于劳动者正常就业流动，未带走原公司资料，未利用任何行业资源。
 
在男子正常上岗工作一段时间后，原安保公司突然启动劳动仲裁追责程序。
 
公司以两家企业经营范围重合、存在同业竞争关系为由，认定男子构成违约行为。
 
企业依据当初签署的竞业条款，向男子提出二十万元的高额违约金赔付要求。
 
这一追责行为完全脱离岗位实际，成为捆绑基层普通劳动者的不合理霸王条款。
 
真实用工场景中，该名保安不具备任何可以同业竞争的岗位能力与资源条件。
 
企业在签署协议时，未区分岗位层级，统一套用高端岗位的竞业约束模板。
 
全程只对员工设置严格的就业限制，从未履行企业对应的补偿发放义务。
 
按照劳动法规，竞业限制生效的前提，是企业按期支付对应的经济补偿费用。
 
该企业在员工在职及离职后，始终未发放任何一笔竞业限制专项补偿金。
 
无补偿、无涉密、无核心权限的前提下，单方面追责普通员工，明显有失公允。
 
面对突如其来的仲裁追责，男子主动配合调查，提交岗位工作的全部证明材料。
 
仲裁委员会最终依法驳回企业全部诉求，判定男子无需承担任何违约赔偿责任。
 
这起案例曝光后，揭露了当下部分企业滥用制式合同捆绑基层员工的普遍乱象。
 
不少企业随意套用竞业条款，以此限制劳动者正常择业，降低自身用工流动性。
 
这类不合理的用工条款，无端增加基层打工人的就业风险与心理负担。
 
该事件被纳入全国劳动争议典型案例，为规范企业制式合同使用提供参考。
 
目前男子持续在新的安保岗位稳定就职，工作状态平稳，生活回归正常节奏。
 
彻底摆脱了不合理的霸王条款追责困扰，合法的劳动者权益得到完整保障。
 
 
信息来源：长江云新闻