广东茂名，一中学从师大招进来十几个应届毕业生。学校原本说好让他们教高一，但因为高一招生人数不足，学校就把老师们临时调去教初二，还安排他们双班教学，外加兼职班主任的工作，说待遇不变。老师们每天备课，还要处理班级琐事，忙到深夜是家常便饭。才入职10来天，这十几位老师就受不了了，纷纷提出离职。然而，学校拿出合同里的约定，说他们没干满1个月，没钱可拿。老师们很生气，认为学校就是想白嫖他们的劳动力。结局解气！

今年开学前，这所中学通过校招，顺利签约了十几名应届毕业生，原本计划安排这批新老师接手高一教学工作。

然而临近开学，学校实际招生人数不及预期，高一招生人数不足，那就导致高一师资岗位出现富余，初二教学岗位反而人手紧缺。

学校为了保障全校课程正常排开，不出现缺课空档，就临时调整方案，和新入职的应届毕业生沟通调岗，让他们去带初二，并承诺薪资待遇不变，老师们也接受了安排。

不光是临时调岗，学校还要求他们一人带两个班，同时兼任班主任。

然后老师们很快就发现了不对。虽然学校口头承诺工资不变，但工作内容，教学节奏，还有带班的压力完全不一样。

才刚开学，他们又要管班级纪律，又要处理学生问题，累了一天还得熬夜备课。光这一堆琐事，就让他们忙得天天连轴转。

对于刚走出校园的毕业生，根本扛不住这种高强度工作。因为长期熬夜和高强度加班，十几位老师身心俱疲，最终选择统一离职。

虽然选择离职，但他们全部认真做完工作交接，没有甩手跑路。

这下乱了套了。站在学校角度，此时正是开学高峰期，结果大批老师离职，完全打乱了教学安排，增加了学校的工作成本。

然而学校没有意识到，正是他们擅自违背招聘约定，随意调岗，过度压榨新人工作量，才逼走老师。

学校用合同上一句“未满1个月离职不发工资”，直接克扣了十几位应届生十几天的血汗钱，一毛钱都不给他们，等于白嫖了这些应届生的劳动力。

这件事，学校确实有自己的开学压力，但所有问题根源，全是学校单方面违规操作在先，老师离职实属被逼无奈。

从法律层面讲，学校的做法没有半点依据。不管入职多久，只要付出劳动，就必须结算工资。

合同里这种免除学校责任、剥夺劳动者权益的条款，本身就是无效的，属于典型的欺负新人不懂法。

好在最终教育局和人社部门核查后，直接敲定学校违规，责令限期全额补发工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

只要双方劳动关系结束，单位就要一次性结清全部劳动报酬，没有“干不满1个月就不给工资”的说法。

这批应届生虽然只工作十几天，也完整做完工作交接，学校就该结算对应工资。学校不能拿合同里的不合理约定对抗法律。

就算学校认为教师离职造成损失，也得拿出真实证据另行索赔，不能直接扣掉人家的劳动报酬。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：光明社教育家 2026-9-15

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