不少 70 后、80 后编制内人员，档案年龄和实际身份证年龄对不上，很多人当年参加工作时，档案年龄改大 1‑5 岁，现在遇上延迟退休，问题一下子凸显出来。
按现行政策，退休认定以档案最早记载时间为准，不是看身份证户口本。我身边就有真实例子，一位 71 年出生的男同事，身份证真实年龄 55，档案上登记大了四岁。以前没感觉，离退休还远，现在渐进式延迟退休落地，再加上单位协商一致可以弹性再延最多三年，理论上个别人员有可能要工作快到 70 岁才能办退休。
当年部分人改档案年龄，初衷大多是为了早点招工、早点参加工作，能够更早拿到工资。那时候档案管理没有现在严格，招工表、入团表上面，年龄随便填，就把岁数改大几岁。那时候只想着早点上班，根本想不到几十年之后会遇到延迟退休。
现在档案审核越来越严，早年涂改的年龄，没有原始佐证材料，很难更正过来，人事部门只能按照档案最早记录来核算退休时间，实际人已经到岁数，身体吃不消，但是档案年龄没到，就还得继续在岗干活。
不少人现在才反应过来，当年占的小便利，几十年之后反而变成包袱。