四川，男子是某物业公司的保安队长，国庆假期前，公司安排他10月1日到7日加班。结果他一天没去，也没办请假手续，公司直接把他开除。男子不服：法定假期员工有权拒绝加班，还申请仲裁，拿到近3万元赔偿。公司也不服，告到法院，法院判决，令所有人意外。

2017年4月，谢某入职某物业公司，岗位是保安队长。

双方签了劳动合同，合同第26条写明：连续旷工3天，或一年累计旷工6天，算严重违纪，公司可以解除合同，不给补偿。

公司的《员工手册》和《考勤管理制度》也有规定，休假前后没办请假手续，或没经批准就擅自休假，算旷工。

一个月旷工3天以上，含3天，按自动离职处理。

2022年5月，公司组织培训，谢某在员工培训记录签到表上签了字，算是对是所有规章制度的认可。

2022年9月26日，公司对国庆假期排班，10月1日至10月7日，保安部谢某出勤。

其他3名保安，交替上白班和夜班，表上有项目负责人、分管领导签字。

也就是说，谢某在整个假期期间是需要上班的。

谢某对公司安排自己假期期间上岗非常不满，但他没有 和公司负责排班的领导去沟通。

他自认为，法定节假日员工有权拒绝加班。

所以他也没有请假，也没有和公司打招呼，从假期第1天到假期收尾一天也没来上班。

等于谢某完全没有听从公司的公司的工作安排。

2022年10月10日，公司拿出处罚决定，说谢某没有有效请休假手续，也没得到相关负责人批准，擅自无故脱岗。

他严重违反了《员工手册》及《考勤管理制度》，因此公司决定对他做除名处分。

也就是说，公司直接将谢某开除了，2022年10月11日，谢某离职。

他虽然离职了，但心里不服，2022年10月19日，谢某申请劳动仲裁。

请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元等。

谢某在仲裁中说，对员工培训记录签到表的真实、合法、关联等不认可。

他说2022年10月排班表是公司单方制作，不是正确版本。

他提交的排班10月1日至7日，彭某、王某、刘某交替出勤白班和夜班，没有谢某。

他说排班不需要报公司，按惯例内部排好确认就行。

他认为国庆节是法定节假日，不需要请假就能休假。

仲裁委裁决，公司应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。

公司对裁决不认可，谢某是保安队长，按行政工作时间安排，实行早九晚六。

其他保安部员工实行白班或夜班。

公司对谢某提交的排班表同样不认可，保安员排班确实是由保安队长谢某安排。

保安队长交到前台客服，前台客服汇总后，需项目负责人签字认可和分管领导审批，再交到公司人力资源部，作为档案备查。

但这次谢某提交的值班表是他自己的安排，没有负责人签字，和领导审批。

谢某觉得，国庆7天是法定假期，自己不去不算旷工。

而公司排班表已经领导签字，就是正式安排。

最终仲裁委认为公司解除合同不合法，要赔钱，

公司咽不下这口气向法院提起诉讼。

法院看的是物业保安的行业特点，节假日也要有人值守，轮班是常态。

2022年10月1日至10月7日，为公司安排谢某工作时间。

所以那7天，公司安排谢某上班，这个安排本身存在。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条:国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。

所以2022年10月1日至10月3日，才是法定节假日。

10月4日至10月7日，是用人单位可以自行安排的工作时间。

谢某在10月1日至10月3日未参加工作。

法院认为，这实质是拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。

10月4日至10月7日，谢某未按公司安排参加工作，应认定为旷工。

公司依据《劳动合同》约定，认定谢某严重违反用人单位规章制度，解除劳动关系。

这是合法解除。不应当支付经济赔偿金。

据此，法院判决公司无需支付谢某经济赔偿金29992.82元。

也就是说，法律只把前3天定为法定节假日。

后4天，是把前后的周末调过来凑成的休息日。

法定节假日那3天，法律直接给劳动者休息权。

用人单位要安排加班，一般得先和员工商量，员工不愿意，通常可以拒绝。

所以谢某拒绝这3天出勤，不能直接当成旷工。

可调休出来的那4天不一样。它们属于休息日，公司根据工作需要排班，是正常管理。

员工有意见，可以沟通，可以按制度请假，不打招呼就不去，公司就可能按旷工处理。

谢某输就输在，他把7天混成一类了，连续4天旷工，所以公司解除合同合理合法。

最终法院判公司解除合法，不用支付谢某29992.82元赔偿金。

这个案例也提醒人们，法定节假日那3天，员工的权利仍然受保护。

可以这么看：员工对排班有意见可以提，有困难可以请假。

但直接不去，风险很大，对员工来说，应先分清法定假和调休日，再走正规流程。

对这事你怎么看？

案例来源：鲁中晨报