小米大模型团队的罗福莉又升职了。

2025年11月她才正式加入小米，到2026年9月，满打满算干了10个月，直接升到小米22级。这是小米职级体系里的最高级别，再往上就不是升级的事儿了，属于职务调整。

小米19级员工的综合年薪能到200万以上，22级更高，所以外面传的千万年薪这个量级，在小米高管里并不离谱。

罗福莉到底干了什么，能让雷军这么快给她升到顶？她带队搞出来的MiMo-V2.6-Pro大模型，在权威测评里拿了46分，超过了不少国内外知名模型，成了当时开源模型里分数最高的之一。

上一代才26分，一代直接拉了20分。更关键的是，小米重新调整了小爱同学背后的AI组织架构，基础模型能力直接交给罗福莉的团队负责，MiMo不再只是“小米也做的大模型”，而是手机、汽车、家居全生态的AI底座。

周受资比罗福莉大12岁，走的是完全不同的路。1983年生在新加坡，伦敦大学学院毕业，哈佛商学院硕士。2006年进高盛，2010年加入DST做合伙人，主导了对小米、京东、阿里的投资。

2015年雷军把他挖到小米当CFO，2018年他操盘小米在香港上市，成了港交所第一家同股不同权架构的上市公司。

2020年雷军给了他1亿份购股权，行权价每股24.5港元，有效期十年，面值约24.5亿港元。但2021年他因为家庭原因离开小米，加入了字节跳动担任CFO，后来兼任TikTok CEO。

有人把罗福莉叫“AI天才少女”，她自己特别反感这个标签。她说过一句话：“几年前就说过我并非天才少女，神化一个人的结果就是捧得多高摔得多重”。

她1995年生在四川宜宾一个普通家庭，高中班主任评价她“不算拔尖，但足够刻苦”。本科北师大计算机专业，用她自己的话说是“计算机领域绝对的低起点者”，后来保研北大计算语言学。

这两个人的对比，说白了是两种完全不同的价值兑现方式。罗福莉走的是技术路线，靠带团队做出成绩说话。周受资走的是资本路线，帮公司完成上市、打开国际市场，然后用期权兑现价值。

雷军当年用1亿份期权都没留住周受资，现在用千万年薪加最高职级把罗福莉稳住了。同样的老板，同样的重金投入，结果完全不一样。

其实回头看，雷军这两次押注反映了小米在不同阶段最缺什么。周受资在的时候，小米缺的是资本市场的认可，需要有人把公司推上市、把盘子做大。

现在小米缺的是AI时代的技术底子，需要罗福莉这样的人带队把模型做好、把生态打通。人还是那两个人，事还是那些事，但公司到了什么阶段，需要什么样的人，这个判断才是真正关键的。