公司的 “苦水”：误缴费用谁来担？

站在公司的角度，这事儿确实也有他们的 “苦衷”。从人力管理角度来看，员工离职涉及诸多手续，像工作交接、档案转移、薪资结算等，社保停缴只是其中一环。一旦事务繁杂，出现疏忽在所难免。从财务层面讲，多缴纳的社保费实实在在造成了经济损失，这些钱原本可以投入到业务拓展、员工福利提升等更有价值的地方。所以公司觉得，员工享受了社保缴纳带来的潜在权益（比如医保报销的保障），却未承担相应费用，要求返还似乎合情合理。

员工的 “委屈”：无辜躺枪为哪般？

但换个角度，站在员工这边，这事儿可就满是 “委屈” 了。从法律角度，员工离职后，劳动关系终止，公司停缴社保是应尽义务。员工没理由为公司失误 “买单”。从生活实际来讲，这可能打乱员工财务计划。一些员工离职后收入不稳定，若此时被要求返还高额社保费，无疑是雪上加霜。更别说，这还可能引发员工和新公司矛盾，新公司发现员工社保异常，可能产生误解，影响员工在新单位发展。

法律的 “天平”：如何衡量对错？

在这场公司与员工的社保争议中，法律无疑是最公正的 “裁判”。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 从这条规定可以看出，员工离职后，公司有法定义务及时办理社保停缴及转移手续，若未履行，就属于违法行为 。

再看《社会保险法》，虽然没有直接针对公司忘记停保费用承担问题的条款，但从其立法宗旨和原则来看，社会保险是为了保障劳动者权益，建立在劳动关系基础之上。员工离职，劳动关系终止，公司继续缴纳社保缺乏合理依据。所以，从法律条文和立法精神综合判断，若因公司疏忽未停保，多缴纳的社保费用原则上应由公司承担 ，而不能随意转嫁给员工。

解决之道：化解矛盾的钥匙

那公司和员工在遇到这类问题时，究竟该如何妥善解决呢？

首先，友好协商永远是首选。公司发现疏忽后，应第一时间诚恳地与员工沟通，说明情况，以平和态度商讨解决方案 。员工也要保持理性，站在客观角度考虑问题。比如，双方可协商，若员工愿意，公司多缴纳的社保费用中个人部分由员工承担，公司部分则由公司自行消化 ；或者看能否将多缴费用用于抵扣员工后续在新公司的社保费用（前提是新公司和社保部门同意这种操作） 。

若协商无果，劳动仲裁机构和社保部门调解便是很好的 “第二道防线”。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能依据实际情况给出专业调解方案 。社保部门则在社保政策解读和执行上更具权威性。公司和员工可携带相关材料（如离职证明、社保缴费记录、劳动合同等）前往申请调解 。在调解过程中，双方需如实陈述情况，提供有力证据，争取达成双方都能接受的调解协议 。

社保问题看似琐碎，实则与公司、员工的切身利益紧密相连。公司作为社保缴纳的责任主体，应加强内部管理，完善离职流程，安排专人负责社保事务，定期核查社保缴纳情况，从源头上杜绝类似疏忽发生 。员工也不能对社保问题掉以轻心，离职后要及时关注社保状态，可通过社保官网、APP 或拨打 12333 热线等方式查询 。一旦发现异常，主动与原公司、新公司或社保部门沟通解决 。只有公司和员工都重视起来，共同努力，才能让社保这一关乎民生的大事更加规范、有序，避免陷入不必要的纠纷，切实保障双方的合法权益 。