招聘人数下降与考公报名人数上升并存的现象，是经济环境、职业特性、社会观念及政策导向共同作用的结果，具体分析如下：

经济环境与就业市场压力：

企业招聘收缩：当前经济形势下，部分企业面临经营压力，选择缩减招聘规模甚至冻结招聘计划，以降低成本、维持运营。这直接导致市场上企业端的招聘人数下降。

就业竞争加剧：高校毕业生数量屡创新高，就业市场竞争日益激烈。企业招聘门槛提高，求职者面临更大挑战，部分人转而寻求更稳定的职业路径。

公务员职业的稳定性与吸引力：

职业稳定性：公务员职位因其稳定性成为求职者首选。在经济波动期，公务员几乎不受经济危机、企业倒闭等因素影响，为求职者提供安全感。

福利待遇保障：公务员享有完善的薪酬福利体系，包括基本工资、津贴、补贴、奖金及医疗、养老、住房等保障。这些福利在经济不确定性增加时显得尤为珍贵。

社会地位与认可度：公务员职业在中国传统文化中具有较高社会地位，被视为体面且有保障的工作。这种观念在家庭和社会中代代相传，影响年轻人职业选择。

政策导向与社会观念变化：

政策放宽：公务员考试年龄限制放宽，如部分岗位报考年龄延长至40岁，扩大了考公人员基数，加剧了竞争。

社会观念转变：随着社会发展，求职者对职业稳定性的追求愈发强烈。公务员职业的稳定性、福利待遇及社会地位，使其成为越来越多人的理想选择。