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人事自有劳动说的文章

今天,老板拍板给我们hr部门全员报名了一个如何合理规避劳动风险的专题培训课程,两

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奉劝那些懂法又懂得不多,却总想着恶意仲裁、蓄意碰瓷劳动法的打工人一句话,你投诉社

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大家觉得员工请丧假必须要出具丧葬证明或者火化证明,不给就不批,这属于跟员工较劲吗

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公司Q4准备重抓绩效考核,于是就开始招绩效考核岗,定位经理级,薪资待遇至少20+

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遭遇黑色星期一,本来上午就忙得要飞起,还又被一离职员工举报了公积金了[捂脸]公积

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只讲自身实操的hr老白菜“一天一个不一样的揭秘”:面试后打电话会给自己争取更大的

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相信很多人都会有公司的便宜不占白不占的心理(当然我也如此)[捂脸]但是我还是劝大

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作为hr,今天给大家说点绩效考核里你们公司肯定不让说的:我相信很多事都听过绩效的

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原来网上说“35岁+员工都好拿捏”也不全是这样[捂脸]我们房山工厂库房编制是一个

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今天去表哥家走亲戚,才知道表哥又辞职了[捂脸]我印象中这个活应该是去了还没有一周

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算计到家了[捂脸]今天上午开线上周会,日常的本周工作总结,下周工作计划汇报完后,

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付费上班可能要照进现实了[捂脸]老板说他有时候晚上回公司,经常发现公共办公区的饮

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心塞了,当hr总监在部门的周会上传达公司将执行“35岁+合员工执同到期原则上不建

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请假未批员工硬休,公司本想以“单季度累计旷工3天自动解除劳动合同”来0赔偿辞掉员

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hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过,公司通知他办理离职

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有种不好的预感,湖州分公司新来的质量经理可能要干不长[捂脸]因为自打他入职后,无

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作为一个hr,以我这10多年经办和协办的大几百例员工成功加薪的实操经历总结:只有

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作为hr,今天我说很多企业之所以“凡是有过仲裁一律不予录用”,是被那些恶意仲裁,

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又一个工资达到4w+的后端开发主动离职了,在OA的离职申请里,离职原因写的是“个

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说实话,我觉得现在的求职者和10几年前我们求职时候最大的不同,就是现在的候选人个

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