作为一个底层hr，我个人认为当一名员工（无论他身处多高的级别，多重要的岗位）提出
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人事自有劳动说的文章
以我参加了近百场员工晋升提拔的hr视角看，领导最喜欢提拔的员工，是不是具备这一点
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今天跟面了一个35岁的候选人，在问到期望薪资的时候，对方表示上家公司的待遇是25
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昨天大家交了第一版年终总结，结果hr专员小姑娘的年终总结被领导单独拿出来说ppt
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最近活比较多，车间人忙不过来，于是找劳务中介，送过来6个外包。结果一个夜班下来，
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作为一个hr在面试的时候，说实话最怕用人部门指定一个教条或者自以为是的面试官，因
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今天在招聘软件收到一个匹配度挺高的简历，发给部门后部门也觉得不错，可以约过来面试
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![公司采购又有人要离职了，这已经是今年部门离职的第6个了[打脸]其实我们再做离职沟](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a4560642039a6960ff99fc8965900ea8.jpg)
公司采购又有人要离职了，这已经是今年部门离职的第6个了[打脸]其实我们再做离职沟
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和用人部门沟通35岁候选人是否邀约面试的“情景再现”：后台系统提示候选人和职位匹
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作为一个光上仲裁庭就超过20场的底层hr，关于劳动者恶意仲裁这件事来说，我觉得其
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做员工满意度调研，一名员工表示对公司的调薪机制不满，原因是自己进入公司快3年了，
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作为一个hr，如果你听我的，那么以下4种面试邀约，你直接拒绝就好了。我知道你可能
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相信很多人打工人都会有这样的困惑：自己也知道自己存在某些“弱点”（比如太好说话，
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公司的9001要年审了，为了能够保险点，公司特意找了当时的质量高级经理（现在已离
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公司想要优化掉一名5年司龄项目经理，但是考虑到他的薪资比较高（25k），如果按照
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