故意旷工被开除，员工起诉索赔12万，老板可不是冤大头。 员工怕老板，老板也怕员工。员工张某在2013年的时候，在南京一家企业入职，到7月份的时候，他主动联系人事部门，要求开除他，这样就可以领取失业金，人事部门肯定不干，张某在8月份的时候，开始故意旷工，挑战公司底线，最后被开除。 开除后，张某可高兴了，立马起诉公司要求支付自己尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。面对这种无理要求，法院认为张某存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同的行为合法合规。最后让公司支付了张某的工资差额813元。 不得不说，面对张某这种耍滑的员工，公司不能当冤大头，只有及时开除，才能减少损失，不然，对公司一点好处都没有，劳动法保护员工的合法权益，前提是合法，才能谈保障，你说呢？
