7 月 13 日俄市长曝光去年劳务谈判细节后，奥伦堡当地原本打算把朝鲜劳工引进过来，用来填补市政清洁等岗位的缺口。市长尤马迪洛夫说得很直接：市政府给出的条件，是每人每月5.5万卢布，换算成人民币大约4800元。按照当地财政能够承受的标准来看，这属于正常水平，并不是刻意压低价格。可朝方没有点头，它们提出的数字是11万到16.5万卢布，差不多就是翻倍，甚至接近三倍。
谈到这个阶段，双方基本就僵住了。市政府并不是不想把人招来，而是确实拿不出这么多钱。尤马迪洛夫也没有说什么风凉话，反而对朝鲜劳工给出了相当高的评价，称他们“像机器人一样工作”，纪律性强、效率高、执行也很到位。真正卡住的地方，就是财政口袋太紧。于是奥伦堡只能转而去寻找塞内加尔劳工。
海外劳工从选拔、审查、派遣到后续管理，基本都是一整套体系在运转。俄方谈的也不只是每月工资，还得把住宿、伙食、签证、机票、安全以及劳动强度等成本一并算进去。
这样来看，朝方报出的11万到16.5万卢布，表面上确实不低，甚至已经高过俄罗斯本地月薪中位数，大约7.3万卢布。但这笔钱并不会完整进入劳工个人口袋。按照外界长期掌握的情况，其中相当一部分会被上缴，成为外汇收入；还有一部分要拿去覆盖管理以及随行监管方面的开支。真正落到个人手中的收入，恐怕远没有账面数字那样亮眼。
朝鲜为什么敢开高价？因为它看准了俄罗斯现在就是缺人，而且缺得很厉害。
俄乌冲突把这个缺口越拉越大。大量适龄男性进入军队，工厂、建筑工地以及货运车队自然就空出了不少岗位。还有一些人为躲避兵役以及不确定风险而选择离开。再往深一层看，俄罗斯本身就面临人口老化以及生育率走低的问题，平时主要依靠移民以及低收入群体，勉强把基层岗位支撑起来。可战争一来，这种原本就不牢固的平衡立刻被打破，隐藏的问题也都暴露了出来。
从数据上看，俄罗斯失业率这些年一直很低，大致维持在2%左右。很多人看到低失业率，往往会把它理解成经济情况还可以。但俄罗斯这个数字，其实得反过来看。并不是岗位太少，大家去争一份工作，而是岗位太多，能够上岗的人太少。经济学上通常把这种情况叫作结构性劳动力短缺。
过去，俄罗斯不少基层岗位主要依靠中亚移民来补位。像塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦这些国家的劳工，往往会讲俄语，也熟悉环境，成本相对可控，所以一直算是比较合适的人力来源。但近两年情况变了。俄乌冲突改变了劳动力流向，安全审查也明显收紧。特别是在莫斯科“番红花音乐厅”恐袭事件之后，针对中亚移民的审查以及社会压力都有所上升，赴俄劳工数量也随之减少。
与此同时，俄罗斯经济却没有像很多人原先预想的那样迅速停摆。相反，军工订单增加了，基础设施投入也在扩大，能源、运输以及制造等部门仍然在运转，某些方向甚至比以前更忙。战时经济有一个很现实的特点：前线越烧钱，后方越要加速生产。武器弹药要人造，铁路货运要人跑，城市日常运转也要人来撑住。于是就出现了一个相当拧巴的局面：战场把劳动力吸走了，经济机器却又在不断张口要更多劳动力。
这就进一步形成了“抢人”的局面。军方给合同兵开出更高收入以及福利，企业只能跟着加价。到了这个阶段，谁手里有人，谁就拥有议价权。朝鲜并不是突然变得会做生意了，它只是闻到了市场当中的稀缺气味。
过去不少地方一提到朝鲜劳工，默认印象往往是“便宜、听话、能吃苦”，像一种稳定的低价劳动力来源。如今这个标签已经开始松动。朝鲜方面敢把价格抬高，恰恰说明俄罗斯不再是那个可以从容挑人的一方，而是变成了需要求人来填补空缺的一方。市场逻辑就是这么直接，嘴上可以强硬，但缺人就是缺人，扫帚不会因为立场坚定就自己动起来。
战争、老龄化、移民政策收紧以及产业重组，这几股力量叠加到一起，很多国家都在面对同一种难题：人不够。欧洲一些国家借助移民去维持护理、建筑以及农业岗位，日本依靠外籍技能实习生来补缺口，海湾国家更是长期依赖外来劳工。差别只在于，有的国家提前把人力结构当作战略资源来布局，有的国家还在拿旧办法去应对新问题，等缺口从工厂蔓延到街道，才发现麻烦早已不是一天形成的。
奥伦堡转而去找塞内加尔劳工，也说明俄罗斯正在把自己的招工地图铺得越来越远。中亚不够，就再看印度；印度不够，就继续看非洲。短期内，这样做或许可以缓解燃眉之急，但劳动力不是螺丝钉，不是今天拧上去，明天就能顺畅运转。语言、技能、管理、融入、治安以及法律保障，这些都会变成实际成本。
更深一层的问题在于，国家资源配置的优先级已经被战争重新改写。前线要兵，后方要工，财政要维持，社会也要稳定，几本账撞到一起，没有哪一笔可以轻松抹平。地方政府往往最先感到压力，因为它们离街道最近，也最容易被预算卡住。市长称赞这些劳工像机器人，其实已经带着明显无奈：不是不想把人请来，而是买不起；不是岗位不重要，而是战争把每一分钱都拽得很紧。
扫帚不会自己清扫街道，工厂机器也无法无人运转，人力才是支撑社会运转最基础的底色。奥伦堡这场没能谈成的招工，看似只是一次失败的劳务合作，实则给所有面临人口、战争双重压力的国家敲响警钟：一味向外借人治标不治本，只有平衡生育、就业、民生与国防的资源分配，才能守住自身劳动力市场的主动权，不必在劳务谈判里陷入被动妥协的境地。
