今早出门的时候，零下2度的寒风夹着寒气直扑过来，让人不自觉就缩紧了脖子，刷后台留言的时候，一条读者的吐槽一下子就引起了共鸣这位读者花了两小时通勤去面试，全程被面试官敷衍着，却还抱着一点希望等结果，直到一周后发现岗位还在招人，才突然明白，原来从面试开始，那家公司就没打算要她。

失业找工作的时候，谁都不想错过任何一个机会，大多数人面试的时候都会使劲表现自己，可往往会忽略那些藏在细节里的拒人信号，结合后台读者的投稿还有身边朋友踩坑的经历，整理出这5个关键信号，只要出现一个，那就说明公司根本没打算招人，就是在凑KPI、探行情，再怎么努力也是白搭。

第一个信号：面试官不了解岗位，全程敷衍提问。

后台有位读者分享，她去面一家公司的新媒体岗位，面试她的是行政部员工，手里连岗位JD都没有，提问全程围绕“能不能加班”“期望薪资多少”“住得远不远”，对岗位核心工作、能力要求一字不提。

以前的账号运营案例，是她主动分享的，而对方，就只是低着头划手机，偶尔随便点点头来回应

后来通过内部人士得知，那位行政员工只是临时被拉来凑数，岗位本身就没确定要招，只是HR为了完成邀约指标才发起面试。

要是一家公司真的有招聘的意愿，就算面试官不是部门主管，也会提前了解岗位要求，然后针对求职者的工作经历、专业素养进行有针对性的发问，甚至主动讨论他的职业发展规划，反过来，要是面试官全程注意力不集中、问题很普通没有重点，那大多就是走形式的面试，再花时间自我展示没必要。

第二个信号：反复打探同行薪资、业务机密，却不谈本岗待遇。

身边有个朋友小周就碰到过这事儿，他去面试一家刚起步的公司的运营岗位，面试官一上来就一个劲儿追问他上一家公司的薪资怎么构成、核心的客户资源是啥、具体的运营策略是啥，甚至还要求他透露爆款内容是咋制作的还有投放的数据。

对方在小周委婉拒绝之后，反过来打听同行的运作模式、薪资水平，而整个过程中，对自家岗位的薪资范围、福利体系、发展路径却只字不提。

后来跟做HR的朋友确认，才知道这类公司根本不是真的招人，而是想通过面试用低成本去打探行业情报、抄同行经验，碰到那种只追问别人情况、却回避自身岗位细节的面试官，建议早点结束对话，可别泄露核心信息，别成了别人的“免费顾问。

第三个信号就是岗位描述和实际工作内容差别很大，还故意给人画大饼

后台有读者投稿讲，自己被邀请去面试内容策划这个职位，到了现场才发现，实际工作要兼顾客户服务对接、线下推广、短视频剪辑，甚至还要帮老板处理个人的事儿。

当她质疑岗位和邀约说的不一样时，面试官却用「年轻人得多多积累，这儿能给你全方位成长的机会」「未来发展空间那是无限的」这些话来画大饼，整个过程都不提具体的薪资和明确的岗位职责。

这类公司要么是招不到合适的人，想要找个廉价全能劳动力来应付，要么就是岗位本身不存在，只是为了吸引求职者过来洗脑，只要面试中发现岗位内容和邀约描述差距太大，还被强行画大饼，就果断放弃，不要抱着能锻炼自己的想法。

第四个信号：不聊录用流程、到岗时间，对结果含糊其辞。

一场正规的面试，结束的时候面试官通常会清楚地告诉你多久会给出结果接下来还有几轮面试“入职得准备哪些材料。

但要是对方仅仅是泛泛地说我们再综合考虑一下「有消息会第一时间通知你」，当求职者去追问到岗时间、试用期薪资、考核标准之时，却故意避开不正面说，含含糊糊的，甚至还转移话题，这便意味着求职者根本不在他们考虑录用的名单里头。

之前有读者碰到过这样的事儿，面试完她主动问啥时候出结果，面试官说3天内回复，结果一周都没动静，主动私信问还被读了不回，再打开招聘软件，发现那个岗位还在一直招人，说白了，这类公司就是需要更多求职者来对比参考，要不就是单纯为了凑够面试人数完成考核。

第五个信号：面试时间极短，全程不超过10分钟。

小林，是身边一个朋友，她跟我讲过一回特别离谱的面试经历，她坐了两趟公交，花了一个半小时才到达公司，可是最后面试仅仅进行了8分钟。

面试官就简单翻了翻简历，问了两句之前有没有做过类似工作能不能接受加班，然后就说「今天就到这儿，有消息通知你」，从头到尾都没深入交流，甚至都没给她展示以往工作成果的机会。

一般来讲，就算是基础岗位，面试时长大多在15到30分钟左右，企业会围绕岗位需求有针对性地评估求职者合不合适，要是面试过程明显短，而且面试官没进行深入追问，很有可能意味着人选已经内定了，或者只是为了完成招聘指标走个过场，这类面试基本上不会推进后续步骤，没必要再浪费时间和精力来回折腾。

失业找工作本来就挺让人焦虑的，谁都不想在那些没用的面试上浪费自己的时间，面试不光是公司选求职者的过程，也是求职者看看公司咋样的机会，学会看出那些藏着的信号，赶紧停下不合适的，这样才能把时间和精力用在真正招人还跟自己合适的岗位上。

最后想问问大家，你或身边人面试时，遇到过哪些公司“假招人”的情况？评论区分享出来，帮更多求职者避坑～