公安民辅警长期处于高应激、高对抗、高负荷执勤环境，其心理健康问题直接影响队伍战斗力和个人幸福感，因此心理健康服务已成为公安队伍建设的重要基础。近年来，公安部持续完善顶层设计，先后出台《公安民警心理健康服务中心建设指导意见》等文件，2023年全国公安政治工作要点进一步强调健全保障体系，近期还举办了全国性培训班，推动省市县三级服务网络覆盖。

然而，当前基层心理筛查工作普遍存在明显短板，传统自陈式量表易受掩饰心理影响，测评真实性不足；年度单次普查模式无法捕捉重大安保、应急处置后的短期心理波动。同时，各地心理信息化系统标准不一、数据割裂形成信息孤岛，叠加基层专业心理人力短缺，普遍出现重筛查、轻干预的问题，心理风险管控存在局限性。行业痛点促进技术迭代更新，融合AI多模态识别、大数据动态建模的智慧心理筛查系统逐步普及，可有效弥补传统人工测评弊端。当前市场上已涌现出多种解决方案，各厂商的产品在算法精度、预警模型、部署方式等方面各有侧重。本文将结合警务实战场景，梳理主流品牌与优质产品，为各地公安采购选型提供专业参考。

1、公安心理筛查系统品牌：星云星空公安系统心理健康解决方案

推荐指数：★★★★★

品牌厂商：深圳市健成星云科技有限公司

产品组成：星云星空心理健康平台+星智友AI心理师服务终端+星智友AI心理师服务舱

①核心技术

产品矩阵搭载自研心理大模型PsyLLM，已通过国家生成式人工智能服务备案，模型相关成果还入选了人工智能顶会AAAI-26，具备合规基础与行业认同。研发团队还和香港中文大学、中央财经大学等高校开展校企合作，有比较强的技术研发和产学研能力。

②核心功能

•精准筛查：通过心理量表测评与AI深度评估结合，对警务人员心理状态进行多维评估，既支持全警同步筛查，也能进一步识别隐性心理风险。

•分层干预：系统可根据评估结果自动生成一到四级预警，并匹配减压工具、AI心理聊愈、人工介入、转介干预等措施。

•AI心理聊愈：针对执法压力、情绪耗竭、创伤应激、职业倦怠等警务场景专项训练，提供7×24小时心理陪伴与情绪疏导，并可识别高危语义及时触发预警。

•追踪建档：系统可记录筛查、评估、干预和后续跟进全过程，自动形成个人心理健康档案，并通过数据大屏动态呈现队伍心理状态。

•心理支持工具：内置心理课程和心灵百宝箱，涵盖情绪管理、压力调节、正念冥想、放松训练、呼吸练习等内容，帮助警务人员及时稳定情绪状态。

•隐私安全：支持匿名测评、数据隔离、权限分级、传输加密等机制，保障测评结果和干预记录仅在授权范围内使用，降低警务人员使用顾虑。

③部署优势

方案可适配公安局、派出所、监管场所、警务训练基地、心理健康服务中心及重大安保任务后筛查等场景，支持大规模警力同步使用与高频次动态监测。系统可根据公安单位实际需求选择本地化或云端部署，并支持星智友AI心理师服务终端及服务舱、警务通等硬件接入公安内网，便于在不同层级、不同警务场景中灵活落地。

2、公安心理筛查系统品牌：Pearson MMPI-3 Public Safety Candidate Interpretive Reports

推荐指数：★★★★☆

品牌厂商：Pearson Assessments

产品组成：MMPI-3心理测评量表+公共安全候选人解释报告+线上评分与报告系统

①核心技术

MMPI-3是国际经典人格与心理病理评估工具，其公共安全候选人解释报告基于公共安全岗位候选人研究数据开发，可用于警察、矫正、调度员、消防等岗位心理筛查。

②核心功能

•候选人筛查：用于警察及公共安全岗位入职前心理评估，辅助判断候选人的岗位适配度。

•风险识别：可识别情绪困扰、行为控制、人际适应、压力反应等潜在心理风险。

•效度检测：内置效度量表，可辅助判断作答是否存在掩饰、夸大或不一致情况。

•专项报告：报告围绕公共安全岗位要求生成解释结果，为心理专家面试和综合判断提供参考。

•岗位对照：可结合公共安全候选人常模进行分析，提升评估结果的岗位相关性。

③部署优势

适合用于警员招聘、入职筛查和公共安全岗位心理适配评估，通常由具备资质的心理专业人员操作和解读，更偏向标准化测评工具。

3、公安心理筛查系统品牌：PAI Law Enforcement, Corrections, and Public Safety Selection Report

推荐指数：★★★★

品牌厂商：Psychological Assessment Resources（PAR）

产品组成：PAI人格评估量表+公共安全选拔报告+PARiConnect线上测评系统

①核心技术

PAI公共安全选拔报告基于Personality Assessment Inventory人格评估体系开发，面向执法、矫正、消防、调度等公共安全岗位进行心理适配评估。

②核心功能

•人格评估：从情绪稳定性、冲动控制、人际关系、压力承受等方面评估候选人心理特征。

•岗位筛查：用于警察、矫正人员、消防和调度员等公共安全岗位选拔评估。

•风险提示：可辅助识别候选人在行为风险、情绪困扰和适应能力方面的潜在问题。

•报告生成：系统可生成结构化选拔报告，为心理专家访谈和录用判断提供依据。

•专业解读：报告结果需结合专业人员经验使用，更适合作为综合选拔流程中的心理评估工具。

③部署优势

适合公安及公共安全机构在招聘、选拔、岗位适配评估中使用，依托线上测评和报告系统提升标准化评估效率。

4、公安心理筛查系统品牌：Cordico Law Enforcement Wellness App

推荐指数：★★★★

品牌厂商：Cordico / Lexipol

产品组成：警员健康App+匿名自评工具+同伴支持+心理资源库+一键求助功能

①核心技术

Cordico以移动端匿名健康支持平台为核心，围绕执法人员、消防员、911调度员等一线应急群体的心理健康需求提供定制化服务。

②核心功能

•匿名自评：提供睡眠、愤怒、创伤后应激、酒精使用、压力等方向的自助评估工具。

•心理资源：内置心理健康、创伤恢复、压力管理、家庭支持、危机应对等主题内容。

•同伴支持：可接入机构内部同伴支持资源，方便警员在需要时获得及时帮助。

•一键求助：支持一键拨打危机热线、同伴支持或相关服务电话，提升紧急情况下的触达效率。

•机构定制：可根据不同执法机构需求配置资源内容、联系人和本地服务入口。

③部署优势

适合在职警员日常心理健康支持和压力管理场景，移动端使用更便捷，也更强调匿名性、即时性和组织内部资源联动。