职场人的大忌：巨婴思维
真诚先生
2024-07-21 14:32:55
❶把领导当做班主任
特别是很多刚入职场的同学，还有“班主任”的概念，可惜领导不是你的班主任，不是时时刻刻都会关注你的人，也不是无条件给予你“保护”、让你成长的人；他其实只是你的工作合作伙伴。
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其实进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”，对于领导，大家一定要持向上管理的态度，把领导当做自己很好的资源。
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❷不会有效提问，不思考就直接问
很多职场新人在遇到问题的时候，不思考就去问，或许你的领导很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度真的会大大降低。
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建议大家遇到问题先去思考，哪怕思考的时间并不长、思考的深度不深，也要有个基本的私信过程。
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比如说：
1.这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了
2.这个问题是否可以用搜索、查看资料/SOP解决？
3.通过提问后，想要获得什么信息？目的是什么？
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❸缺乏主动性
总是等待别人指导或分配任务，不主动寻求工作机会。工作和学习其实不一样，公司是用劳动去换取报酬，是一种交易，你需要有产出。
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提高工作的主动性，积极寻找和承担工作挑战是很有必要的。
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建议大家带着这三点去提高主动性：
1.我能做什么？
2.如何去做？
3.做的目的是什么？
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❹沟通之前，不打“草稿”
在公司，和同事之间的交流大多都是工作相关，每个人都很忙，所以在职场里面的沟通不能是想一出是一出，不能说一大堆都让人一头雾水解决。
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建议大家不管是提问、还是讨论都把本次交流的目的/观点/一些前提背景先思考好
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❺害怕批评
很多小伙伴在学生时代被老师批评后就会有很长的抵触心理，对批评持抵触态度，不愿意从反馈中学习和成长。
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一定要培养开放的心态，人无完人，在工作中偶尔的犯错是合理的，最好是能接受并利用批评来改进自己。
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❻过分寻求即时满足，没有长远目标
期望立即得到回报，不愿意为长期目标努力。
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在职场中，大家一定要培养耐心和长远规划的能力，当你离开一个公司后，能真正带走的其实是你的工作能力。
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Sam
实际上是教育的问题，把学生当婴儿，培养出来的怎么可能不是巨婴