北京，女子的前同事提起劳动仲裁，希望女子能够出庭作证。女子仗义答应。女子提前向公司请假。可公司不批假。前同事劳动仲裁那天，女子再次向公司请假，但公司依然拒绝。女子还是出庭作证了。公司对于女子的举动很生气，认为她吃里扒外，所以以女子旷工，严重违反公司规章制度为由，开除了女子。女子也提起了劳动仲裁，女子诉求得到了支持。公司不服，起诉女子。最后法院的判决亮了。
（案例来源：西安检察）
2018年7月，杨莉入职了北京的一家科技公司，双方签订了5年的劳动合同。
双方签订的劳动合同，从2018年7月17日到2023年7月16日为止。
在这期间，杨莉工作一直都兢兢业业。可到了2022年7月，发生了意外。
2022年7月，杨莉的前同事王勇离开了这家公司，向仲裁委申请了劳动仲裁，王勇希望杨莉能够替他出庭作证。
由于杨莉当时与前同事王勇的确有工作上的交集，所以即便会得罪公司，杨莉也答应了王勇，愿意出庭作证。
王勇告诉杨莉，劳动仲裁案的协商时间为7月25日。
所以，杨莉提前三天，在7月22日，在钉钉软件上向公司提出了事假请求。
杨莉请假的时间为7月25日上午9点到中午12点。
可是公司没有批准杨莉的请假，杨莉感到诧异。也许公司知道了，她会帮前同事王勇出庭作证，所以故意不批准事假。
那么到底是工作更重要还是良心更重要？杨莉难以权衡。不过，最后杨莉还是选择了听从内心的召唤。
杨莉还是决定仗义执言，决定出庭帮前同事王勇作证。
7月25日当天，杨莉再次向公司提出了事假申请，希望下午1:00~6:00能够准许自己请假，因为仲裁委还需要继续仲裁，自己作为证人，还需要继续出席。
果然不出所料，杨莉的事假申请再次被公司拒绝了，但杨莉不管不顾，依然作为证人出席了仲裁。
而更令杨莉始料未及的是，当杨莉出来后就接到了公司人事部经理的电话，让杨莉第二天去办理离职手续。
很显然这是公司在报复她，因为公司认为她吃里扒外，竟然帮着前同事王勇对付公司。
杨莉连忙询问人事部经理什么原因，人事部经理说，杨莉不听从公司的安排，矿工一天了，已经严重违反了公司的规章制度。
这真的是欲加之罪，何患无辞。杨莉已经多次请假，可公司不批准。
杨莉不愿意忍气吞声，对人事部经理说，你们这是非法解除劳动合同，你们等着瞧。
2022年8月4日，杨莉也向仲裁委提请了劳动仲裁，要求公司支付自己赔偿金，因为公司怀恨在心，嫌自己出庭作证了，所以公司属于非法解除劳动合同。
由于杨莉还在劳动合同期内，而公司却以杨莉旷工一天，属于严重违反公司规章制度为由，将杨莉开除。
仲裁委认为，杨莉不属于严重违反公司规章制度，公司将其开除，是非法的，所以支持了杨莉的请求，公司需支付赔偿金。
公司对于仲裁的结果非常的不服，提起了诉讼。
双方在法庭上，唇枪舌剑，针锋相对，互不相让，各自提出了自己的主张和理由。
1、公司是这样说的：
劳动合同法第39条规定： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司说，杨莉未经公司的同意擅自旷工长达一天，这已经严重违反了公司规章制度。所以公司将其开除，是正当的，合理的，无需支付赔偿金。
2、杨莉是这样辩驳的：
第一，劳动法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
杨莉辩驳说，自己作为劳动者，有休息休假的权利，自己已经提前三天向公司请了事假了，但公司没有批准，侵害了自己休息休假的权利。
公司就是为了报复自己，为了报复自己帮前同事王勇出庭作证，所以以莫须有的罪名开除自己，属于非法解除劳动合同关系。
第二，劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
杨莉说，自己与公司签订了5年的劳动合同关系，自己还在劳动合同期内，受法律的保护。公司以莫须有的理由开除自己，属于非法解除劳动合同关系，那么就应当向自己支付赔偿金。
3、最后法院是这样判决的：
民事诉讼法第75条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。
一审法院审理后认为，杨莉作为知情人，有义务出庭作证，公司也应当支持杨莉，而不是打压杨莉。
况且杨莉多次向公司申请了事假，只不过公司故意不批准，杨莉不构成旷工，不属于严重违反公司规章制度的情形。
公司以此为由，将杨莉开除，属于非法解除劳动合同关系，需支付赔偿金。
杨莉每月的工资9000多元，杨莉在公司上了四年的班，所以公司需支付8个月工资，合计73351.89元，作为赔偿金。
公司不服上诉，二审驳回其诉讼请求。（文中姓名皆为化名）
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