朋友所在的卫生院去年调来一分管业务的女副院长，是从别院总护士长提拔起来的。这女副院长干事果练，说话直爽，只是一把手嫌弃她是女流之辈，不想重用她，只是给了她分管妇产科和疼痛科。把外科内科给了另外一个男性副院长。 她分管的妇产科主任对这个女副院长不太言听计从，她也轻看她，疼痛科的主任是个老滑头，更是表面奉承，骨子里也是自以为是。 前一阵子疼痛科两个女医生因为抢病人打了一架，闹到了一把手那里。一把手为了看看女副院长的手段，就让她们找女副院长。谁知道这女副院长用了三言两语竟然把两个哭哭啼啼的女医生感化了，答应从此不再生事端。然后女副院长给疼痛科定了规则，不再让医生各挣各得，把他们收入放在一起核算，拿出三分之一大家均分，其余的还算各人收入。这样大家不再争病人，科室也和谐许多。后来连内外科看疼痛科绩效算法不错，也沿用女副院长的方法。一把手也对女副院长有了新的认识。 只能说一把手还是孤陋寡闻了，有不少女性干部很有管理才能，不能用老眼光看新生事物。 大家怎么看？
朋友所在的卫生院去年调来一分管业务的女副院长，是从别院总护士长提拔起来的。这女副
番茄的小心思
2024-12-25 22:24:39
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草芥
得用女人对付女人