有人说基层卫生院最牢固的职位是中层干部，如果你不犯原则性错误，领导找不出踢你出局的理由，如果你没有提出辞职申请，身体允许，压力适中，大慨你这中层干部能够赶到退休。这就导致许多中层干部不求有功，但求无过，过着躺平、一劳永逸的生活。 朋友卫生院新调来的一把手发现医院里大多数中层干部只是按部就班地工作，没有激情，遇到担责的事情，就推给下属，遇到优秀先进指标，坚决不让下属。一把手就想出来个法子，宣布要开展一次公开竞聘，原中层和科室其他同志都可以申请当中层干部，在全体职工大会公开宣讲，公开竞聘，全体职工投票选出来最理想的中层干部。而且一年一竞聘，只要履职不尽责的中层干部，能上能下。不搞中层干部一选定终身。 一把手把这个竞聘通告出来后，许多中层干部都找到他，试探自己能不能继续留任。一把手就一针见血地指出他们的毛病，希望他们能够改进，然后希望他们参加竞聘，优胜劣汰。 三个副院长也惊出一身冷汗。好险，他们似乎不参加竞聘。 大家怎么看，这种提高科室活力发展壮大医院的做法值得称赞吗？
有人说基层卫生院最牢固的职位是中层干部，如果你不犯原则性错误，领导找不出踢你出局
番茄的小心思
2024-12-26 14:37:12
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foxwu
球用没有，又不能继续进步了，人家按章工作没毛病。总要人干活的