打脸来的太快了！“杀鱼姐”后续来了！ 胖东来的“杀鱼姐”离职后，去了一家小超市上班，结果从月薪9000降到了3700，现在的她肠子都悔青了！ 想当初，她靠7分钟解剖鲈鱼的绝活走红，在胖东来拿近9000块月薪，忙时过万，五险一金全交，每年30天带薪年假，还有10天“不开心假”！ 说实话，胖东来这福利真是没话说！放眼全国商超，哪家能给这么高工资、这么多假期？我要是在许昌，挤破头都想进！ 结果她倒好，嫌胖东来规矩太严：杀鱼得清理得一尘不染，姿势、刀具摆放都有标准，监控还24小时盯着，直接撂挑子不干了！ 离职后，她投了一堆简历，最后在社区超市落脚，月薪从9000砍到4200。 没几天又因被投诉，直接降为杂工，再扣500块，现在只剩3700！更难受的是，以前想歇就歇的日子没了——一个月就三天假，请假还得看老板脸色。她自己都说，这落差感跟从天堂掉进冰窟窿似的！ 现在全网都在说，这就是现实版“失去了才知道珍惜”。有人笑她“作茧自缚”，有人叹“高薪哪有那么好拿”。 其实说白了，胖东来为啥给高薪？人家规矩严、要求高，为的是让消费者买得放心、吃得安心。就说杀鱼这事儿，刀工、清洁都是硬指标，监控不是盯着你偷懒，是保证服务质量。 再看看她现在的小超市，工资低就算了，活儿还杂：今天杀鱼，明天理货，后天收银，根本没人管你专业不专业。 顾客投诉说鱼没清理干净，老板直接扣钱，连句解释的机会都不给。对比以前在胖东来，虽然累点，但流程规范，同事之间互相帮衬，还有完善的培训体系，现在完全是“野路子”打法。 有人可能会说：“规矩太严，压抑人性！”可哪份高薪工作没点要求？ 互联网大厂996，金融行业压力大，人家拿高薪的同时，不也得遵守行业规则？胖东来能把服务做到全国闻名，靠的就是对细节的死磕。你享受了高薪和福利，就得接受人家的管理模式，天下哪有只拿钱不干活的好事？ 再说“不开心假”这种福利，看着是“人性化”，其实背后是企业对员工的信任。 胖东来敢给这个假，是因为员工平时够自觉，不会滥用。可“杀鱼姐”把这份信任当成了“约束”，觉得被监控盯着不舒服，却没想过，这种“严管”其实是对她专业能力的保护——标准化操作既能避免失误，又能提升效率，长远看是在帮她打磨手艺。 现在她每天在小超市忙得脚不沾地，挣的钱还不到以前一半，才明白“严格”背后的价值。 职场上从来没有“钱多事少离家近”的美差，高回报必然伴随着高要求。就像网友说的：“胖东来的规矩不是枷锁，是你拿高薪的‘秤砣’，秤砣越沉，秤杆才能挑得起分量。” 这事也给咱们提了个醒：换工作前先想想，自己是图高薪背后的平台和成长，还是只看眼前的“自由”？ 如果本事没练到家，就别急着嫌弃“规矩严”，真到了没规矩的地方，才知道什么叫“混日子容易，混饭吃难”。 对此，大家怎么看呢？你们有过类似的经历吗？欢迎评论区留言哦 别忘了点赞关注，我们评论区见！
