河南开封，男子是服务员，每月工资5000多，有天他查个人所得税，发现一家跟他八竿

河南开封，男子是服务员，每月工资5000多，有天他查个人所得税，发现一家跟他八竿子打不着的建筑公司，每月都给他打4000多块钱，连续打了1年，奇怪的是，虽然显示到账，但他卡里从来没收到过这笔钱，男子怀疑自己信息被冒用了，建筑公司的解释却让他并不买账。

李先生在一家餐馆做服务员，每月工资5000多元。某天，他登录APP查看个人所得税情况时，发现了一件离奇的事。

APP页面显示他有两笔收入，除了在餐馆当服务员的工资，还有一家建筑公司每月往他银行卡上打4000多元，且这种情况持续了整整一年。 李先生十分困惑，自己明明只有一份工作，怎么会冒出两份工资呢？而且他和那家建筑公司毫无关联，对方怎么会知道他的银行卡号？更奇怪的是，虽然APP显示那4000多元已入账，但他实际上从未收到过这笔钱。

李先生越想越害怕，怀疑自己的身份信息被人冒用了，于是赶忙找记者帮忙调查真相。

记者联系上建筑公司负责人，对方解释说，李先生的姐姐在他们公司工作，姐姐不会办理银行卡，之前曾用李先生的卡收过一次工资。

李先生听后追问道：“那我姐就用了一次卡，你们为啥连续一年都报我的工资？”负责人支支吾吾，解释不清，只说可能是财务人员图省事，把李先生当成了“固定员工”上报。

李先生这才明白，原来姐姐当年为帮工友代班，借过他的银行卡收工资，没想到建筑公司财务没核实清楚，就把他列为了公司员工。

这一年里，李先生的个人信息在税务系统里被“上班”记录，可他本人既没拿到钱，也没享受过任何员工福利。

这让李先生十分生气，他工资没多拿，税却可能多交了。他担心，万一以后买房贷款，银行查看他的流水，发现他在两家公司上班，会不会认为他收入造假？更让他害怕的是，个人信息被滥用，哪天突然背上莫须有的债务。

经过记者协调，建筑公司负责人当场承诺，会立刻取消李先生的工资流水。没过几天，李先生再查APP，那笔莫须有的4000多元工资果然消失了。目前，税务部门已介入调查。

类似的事情并非个例。有人说，自己入职某公司没几天就离职了，可公司却连续申报了他3个月的工资，而且过了好几年他才发现。后来公司按申报金额给他补发了工资，不然他就举报公司偷税漏税。

还有人说，自己一个朋友注册公司，把他填写成了员工，他毫不知情，还莫名其妙领了一年的“工资”。等到交个人所得税时，才发现多出了这笔收入。他马上联系朋友，让朋友删除了他的信息，多交的个税也由朋友承担，所幸事情进展顺利。

从法律角度来看，李先生的遭遇涉及多项法律问题。

《个人所得税法》第2条规定，个人取得工资、薪金所得应当缴纳个人所得税，纳税人需如实申报收入，扣缴义务人（如用人单位）要按月或按次预扣预缴税款，并向税务机关报送扣缴申报。

建筑公司未经李先生同意，持续一年将他虚列为员工并申报工资，这是伪造收入信息的违法行为。用人单位有义务确保申报信息的真实性，而建筑公司通过“借用”李先生银行卡虚报工资，既侵犯了李先生的纳税权益，比如可能导致他多缴税款或影响征信，也扰乱了税收征管秩序。税务部门介入调查，正是依据该法条对“如实申报”的强制要求。企业不得通过虚列人员、虚构收入逃避纳税义务或套取政策红利，例如虚构员工数量骗取税收优惠。

《个人信息保护法》第13条规定，处理个人信息应取得个人同意，或存在法律规定的特殊情形（如为履行法定义务、处理紧急情况等）。

建筑公司擅自使用李先生的银行卡信息申报工资，属于对个人信息的非法处理。即便李先生姐姐曾短暂使用其银行卡，公司也应在后续申报中核实员工身份，而不能“默认”持续使用。该法条要求企业处理个人信息时必须具备合法基础，而本案中建筑公司的行为既无个人明确同意，也不属于法律允许的特殊情形，是典型的“未经同意处理他人信息”的侵权行为。李先生担忧身份被冒用、债务风险，这正是个人信息泄露的潜在危害。

李先生的遭遇提醒我们，个人要定期核查个税APP信息，发现异常收入及时申诉；企业则要严格审核员工信息，避免因“图省事”触碰法律红线。

信源：都市报道 2025-9-15