体制内副科这种中层领导，也不好当。 体制外讲究一个狼性竞争，下属干不好，就可以开除，但是在体制内这种很难开除人的地方，下属干不好，领导也要担责。 这就导致很多中层领导最大的工作，不是想着如何把工作干好，而是把办公室的人际关系给搞好，根据各个下属不同的特性，来安排他们的工作，喜欢社交的，就让他出去和其他科室的人对接，喜欢宅的，就让他把办公室的内务给处理好，喜欢折腾的，该打压就要打压一下，不能让他惹出乱子来，都是开不了的大爷，工作要推进，还要靠这些人。
体制内副科这种中层领导，也不好当。 体制外讲究一个狼性竞争，下属干不好，就可以开除，但是在体制内这种很难开除人的地方，下属干不好，领导也要担责。 这就导致很多中层领导最大的工作，不是想着如何把工作干好，而是把办公室的人际关系给搞好，根据各个下属不同的特性，来安排他们的工作，喜欢社交的，就让他出去和其他科室的人对接，喜欢宅的，就让他把办公室的内务给处理好，喜欢折腾的，该打压就要打压一下，不能让他惹出乱子来，都是开不了的大爷，工作要推进，还要靠这些人。
