现在最痛恨牢A的恐怕不是美国人，而是海归群体，也就是之前出国“镀金”的那批人。 无论是企业招聘，还是婚恋市场，如今人们看到“海归”二字，第一反应不再是两眼放光，而是心里“咯噔”一下。 在牢A爆料之前，海归可是“自带光环”的。十年前，一张海外名校文凭足以敲开任何企业的大门，HR只要扫到“常春藤”“G5”的标志，便会直接开绿灯；在婚恋市场上，“留学经历”更是一项加分项，仿佛出过国就意味着有眼界、有财富以及拥有优质基因。然而现在，这层光环已彻底破碎。 “以前招海归是捡宝，现在招海归是排雷。”这句话正在招聘圈广泛流传。 2025年，回国求职的海归人数突破49.5万，比上一年增长了近两成。但企业的招聘逻辑早已发生反转——不再问“他能带来什么”，而是先查“他碰过什么”。 北京的一家企业在春招时收到两百多份简历，其中三十多位海外名校申请者无一被录取，Offer全都给了清北复等本土毕业生。这并非是他们能力不行，而是企业不敢冒险：本土毕业生的导师、项目资金、技术协议等全都是中文可追溯的白纸黑字，责任边界清晰；而海归的海外项目可能涉及受限技术，代码归属权模糊，云盘里的数据随时可能引爆“跨境合规”炸弹。 HR的行动愈发谨慎：面试时，一边听候选人讲述海外高精尖项目，一边偷偷给法务发消息；简历筛选时，海归简历会被单独挑出来放进“待核查”文件夹，要倒查本科院校、核实留学项目真实性，甚至调查技术来源。曾经的“名校光环”，如今成了隐形的“风险标签”。49.5万海归挤在回国的独木桥上，却发现职场的大门早已收紧。 婚恋市场对海归的审视更为严苛：男怕“吸毒隐患”，女怕“三通一达”，海归成了“背调重点对象”。 牢A爆料的海外乱象，让大众对海归的信任度直线下降：男生被默认“可能沾过毒”，女生被猜疑“是不是三通一达”，曾经的“留学阅历”变成了“疑点重重”。 由此可见，牢A引发的连锁反应远超大家的想象，也许重拾民族自信心就从这里开始。