这样的情况就没人发现，就没人想改改吗？ 某单位工资改革了，每个人都增加了年工工资，工龄越长拿的工资越多。 如：30年工龄的老工人，基本工资加年工工资，工资就能翻倍增加。 如：不改前拿3000工资，改革后就能拿到6000工资。老工人们高兴了，直夸领导好。 这个改革对职工来说也确实是好事，尤其是工龄长的老工人能不高兴，工作和以前一样工资增加了不少。 可工龄短年轻工人呢？刚参加工作的新工人呢？ 他们的工作任务不少，工作积极性很高，但是比起工资来，不要和领导比，连老工人一半的工资都拿不上。 他们能有积极性、创造性的工作吗？能热爱企业吗？ 这样的改革是好事，但是还是要进一步完善才能更好。 改革不仅要照顾老工人，更要顾及到年轻职工，发挥年轻职工的积极性，企业才更有活力。 个人观点，仅供参考。欢迎留言评论！