“堪比周扒皮！”江苏无锡，一女子在家摔了一跤，导致左臂骨折，她请了1个月假，可胳膊还没好，医生让她再休息1个月，可公司勃然大怒，坚决不批假，让她必须上班，旷工8日就把她开除，女子怒了，她不能为了保住工作不要命吧？她跟公司杠上了，不料，公司真把她开了，女子把公司告上法庭，索赔22万。法院判决让公司傻眼了。

李女士在家不小心摔了一跤，直接把左臂摔骨折了。

医生当时就让她先休息一个月养伤。李女士想不请假都不行了，只能硬着头皮回家安心养伤。

李女士是个负责任的员工，她想着不能耽误工作，还给公司主动说，自己可以居家办公处理部分活。

公司当时批了她的病假，就这样，她居家半休息半工作，累了就休息，休息好了就干点工作。

结果一个月到了，她的伤根本没养好，天热伤口恢复得慢，胳膊一动就疼，还肿得厉害。

李女士不敢怠慢，又去医院复诊，医生又给开了一个月的病假条，让她接着养。

毕竟，伤筋动骨100天，何况这一个月，李女士并不是真正的休息，而是时不时还要处理工作。

李女士拿着病假条，去找公司请假，没想到公司直接变脸说不批，非要她马上回公司上班。

公司还说，已经给她调了轻松点的活，不用她干别的，但休假不能这么没完没了，公司可不养闲人。

李女士当然不同意啊，自己胳膊疼得抬都费劲，坐久了肿得更厉害，天热出汗还容易感染。

再这样下去，猴年马月能恢复呀？这样不但影响自己的工作，还有生活的方方面面。

医生明确说了要休息，总不能为了份工作，把自己胳膊搞废了吧？

结果公司直接放话，不来就算旷工，旷工满8天直接开除。

李女士也是硬气，真的在家接着养伤，结果公司真的在8月6号把她给开了。

这换谁能忍？她直接先去申请了劳动仲裁，仲裁流程走下来没解决，她干脆直接把公司告到了法院，要求公司赔她22万的违法解除赔偿金。

法院最后判的结果真的大快人心，直接让公司把22万多的赔偿金全额赔给她。

法院说得很明白，劳动者生病受伤休病假是法定的权利，不是公司说不批就能不算的。

李女士骨折本来就需要时间恢复，之前第一个月还主动居家办公，根本就不是故意装病泡病假的人。

公司非说她已经能上班了，医生都说了还要休息，难道公司比医生还专业？

而且，公司拿她之前上过几天班说事也站不住脚。

那时候，她胳膊还绑着绷带呢，之所以上班，也是公司强人所难，李女士上了几天班疼得受不了，才去复诊开的病假，本来就该让她接着休息。

公司不管医生的诊断，自己瞎判断员工的病情，还拿旷工当借口开除人，本来就是违法的。

别真把打工人当牲口用，真要触犯了法律，最后亏的还是公司自己。

说实在的，这事看着解气，其实也给不少企业敲了警钟。

别总觉得自己是老板就可以说了算，员工的健康永远比业绩重要。

人家李女士一开始还主动提出居家办公，摆明了不是想偷懒的人，公司反倒得寸进尺，连医生的诊断都不放在眼里，最后赔了22万纯粹是咎由自取。

真遇到这种不讲理的公司，别憋着，该拿的病假条留好，该走的法律流程就走，法律本来就是站在讲理的这边的。

公司有管理权不假，但这个权力不能用来欺负人，要是连员工最基本的休息权都不尊重，那就是搬起石头砸自己的脚。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

公司忽视医疗机构出具的正规病假证明，以不合理的旷工理由违法解除与李女士的劳动合同，完全符合该条规定的违法解除情形。

因此，法院判决公司支付22万余元赔偿金，既是对劳动者合法权益的维护，也对企业规范用工行为起到了警示作用。

对此，你怎么看？

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