江苏南通，一男子看上了有钱有颜的女上司，由于工作需要他们联系密切，男子以为自己得到上司的赏识，就借机表达爱意，多次发送暧昧信息。女上司明确拒绝他后，他又怀恨在心，在公司造女上司的谣，女上司忍无可忍，就上报公司高层，公司开会决定解除与男子的用工合同，男子不服，把单位告了，判决结果出来了！

王某刚进公司时，不过是个普通业务员。

而刘某，却是公司里出了名的“女强人”。

她三十多岁，能力强，谈客户雷厉风行，开会时一句废话没有。更重要的是，她长得漂亮，穿着精致，在公司里走到哪儿都有人侧目。很多男员工私下都议论过她，但没人真敢越界。

偏偏王某动了心。

一开始，他只是借工作之便频繁联系刘某。

“刘总，方案我改好了。”

“刘总，客户资料我发您邮箱了。”

“刘总，您晚上还加班吗？”

刘某起初没在意。作为部门负责人，她每天收到几十条工作信息，再普通不过。

可慢慢地，味道开始变了。

晚上十一点，王某忽然发一句：“刘总，您今天穿那身裙子真好看。”

刘某没回。

过了十分钟，又来一条：“您这么优秀，应该很多人追吧？”

再后来：“其实我挺喜欢您的。”

刘某当场就冷了脸。

第二天上班，她专门把王某叫进办公室，很明确地告诉他：“以后只谈工作，不要再发私人信息。”

她甚至担心话说太重伤人，还尽量保持了克制。

可王某却误会得更深了。

他觉得，刘某单独找自己谈话，是“对自己特殊照顾”。

甚至开始幻想两人之间是不是有“暧昧”。

之后几个月，他变本加厉。

刘某去外地出差，他主动申请同行。

刘某和客户吃饭，他故意坐旁边。

就连公司团建，他都故意挨着刘某坐。

有人起哄：“王哥，你这是想当老板娘啊？”

他居然一脸得意：“那也不是没可能。”

最让刘某崩溃的是微信骚扰。

有一次凌晨一点，王某突然发来一句：“你是不是其实也喜欢我，只是不敢承认？”

后面还跟了一个暧昧表情。

刘某气得直接拉黑。

可谁也没想到，被拒绝后的王某，开始彻底失控。

他先是在公司内部阴阳怪气。

“刘总能当领导，你们真以为全靠能力？”

“她跟客户关系可不一般。”

“你们没发现吗？她最喜欢晚上单独谈项目。”

这些话，看似没点名，却句句带刺。

最恶毒的是，他开始编“桃色故事”。

茶水间里，他故意压低声音：“刘某和某客户去酒店，我朋友亲眼看见的。”

另一个同事问：“真的假的？”

王某故作神秘：“这种事我能乱说？”

谣言像脏水一样迅速扩散。

公司里开始有人背后议论刘某。

有人看她的眼神变了。

甚至还有员工偷偷拿她开低俗玩笑。

刘某最开始并不知道。

直到有一天，一个关系不错的女同事实在看不下去，悄悄提醒她：“刘总，公司最近有人在传你那些事……”

刘某听完整个人都懵了。

她怎么都没想到，自己只是拒绝了一个下属，对方竟会恶毒到这种程度。

她气得整夜失眠。

后来，她把所有聊天记录、截图、同事证言全部整理出来，直接提交公司高层。

公司内部调查一展开，很多人都震惊了。

因为王某不仅长期发送骚扰信息，还多次公开散播侮辱性言论。

最终，公司依据员工手册和调查结果，决定解除与王某的劳动合同。

通知下发那天，王某彻底炸了。

他冲进办公室大喊：“凭什么开除我？”“我只是说了几句话！”“她是不是给公司高层灌迷魂汤了？”
保安最后直接把他请出了公司。

可他根本不服。

不久后，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

他坚持认为：“公司没有证据证明我严重违纪。”

甚至还反咬一口，说刘某“故意针对自己”。

然而法院审理后，很快查明事实。

微信记录显示，刘某曾多次明确拒绝与工作无关的交流。

而王某不仅持续骚扰，还长期散播针对刘某的虚假信息，已经严重损害他人名誉和公司正常管理秩序。

法院认为，公司依据规章制度解除劳动关系，并无不当。

因此，王某要求赔偿金的诉求，不予支持。

更严重的是，法院还认定，王某故意捏造并传播不实信息，导致刘某社会评价降低，已经构成诽谤性名誉侵权。

最终，除了败诉外，王某还需承担对刘某的精神损害赔偿。